未及时申报工伤后果谁来承担?
《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。上述制度设置目的是为了强化用人单位劳动安全保障义务,倒逼用人单位及时申请工伤认定以确保劳动者及时获得医疗救助...
【以案普法】用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的医药费、住院伙食补助费应由用人单位即某公司承担。经...
用人单位未缴纳工伤保险且无力赔付,受伤职工怎么办?
工伤事故发生后,若因用人单位未参保导致受伤职工不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇,用人单位是工伤保险待遇支付主体,用人单位不支付未参保职工工伤保险待遇时,由工伤保险基金先行支付,再由社会保险经办机构向用人单位追偿。
以案释法|用人单位未缴纳工伤保险金且无力赔付,受伤职工怎么办?
工伤事故发生后,若因用人单位未参保导致受伤职工不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇,用人单位是工伤保险待遇支付主体,用人单位不支付未参保职工工伤保险待遇时,由工伤保险基金先行支付,再由社会保险经办机构向用人单位追偿。法条链接《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,...
工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?
建议用人单位,特别是劳动者,在发生事故后,一定要及时与用人单位联系,反馈详细情况,并要求用人单位配合办理工伤申报事宜;用人单位对于受伤的劳动者也要给与及时的关心。(一)参考案例:根据法律规定,工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系,停工留薪期系指因...
工伤案件的处理流程+时间(超详细)
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理(www.e993.com)2024年10月26日。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未及时申报工伤应负担相应工伤待遇
《工伤保险条例》第十七条第一款规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;遇有特殊情况,经报人社部门同意,申请时限可以适当延长。餐饮管理公司未在陆某受伤之日起30日内申请工伤认定,亦未就存在可申请认定时限延长的情况提交相关证据,依据《工伤保险条例》第十七...
工伤申报不及时 用人单位需担责
用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的医药费、住院伙食补助费应由用人单位即某公司承担。经过...
工伤认定后还未获赔,公司却已经被注销,员工该怎么办?
2022年4月,小陈向其公司所在区社保中心申请先行支付工伤保险待遇,社保中心以公司已注销无法追偿将导致社保基金流失为由,拒绝向小陈先行支付,小陈不服向法院提起诉讼。律师观点我国《社会保险法》明确规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险...
以案说法丨公司未及时申报员工工伤,医药费谁来负责?
法院审理认为,依据相关法律规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在时限内提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到工伤...