关注|试用期不缴费发生工伤怎么办?

原标题:《关注|试用期不缴费发生工伤怎么办?》

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

关于一次性伤残补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项、第六十四条第二款规定,姜某某的伤残等级为十级,应为7个月的本人工资。本案中,姜某某是2021年6月5日发生工伤事故,其受伤前12个月的起止时间为2020年6月至2021年5月。2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810...

试用期发生工伤事故能享受工伤保险待遇吗?

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督...

试用期不缴社保,待考核通过后补缴,可以这样吗?

从单位的角度考虑,试用期期间不缴纳各项社会保险费,万一职工在试用期不幸发生工伤事故,企业将承担相应费用。根据规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗?非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的

社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!

误区二:试用期不用交社保?《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记(www.e993.com)2024年12月19日。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区三:不签合同就不用交社保?

用人单位风险:社保缴纳不合规

误区1.试用期不用缴纳社保如前所述,法律的要求是“用工之日起30日内”,这个“宽泛”的时间概念显然是包括“试用期”在内的,并不要求“转正”之类。另根据《劳动法》(2018修正)第七十二条,用人单位和劳动者都必须参加社会保险。而根据《劳动合同法》(2012修正)第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

人社部全面解析“五险一金”,职场新人的必备知识|试用期|养老保险...

根据规定,用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后,“五险一金”的待遇不应发生大的变化。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金,这可能意味着公司并未履行其法定义务,员工应提高警惕并避免进入这样的公司。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

为查明一次性伤残补助金的计算依据,检察官一方面查找相关法律规定,另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社...

工伤职工可以享受多长时间的停工留薪期?试用期可以单独设立吗...

工伤职工可以享受多长时间的停工留薪期?北京12333解答:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。No.02咨询:试用期可以单独设立吗?上海12333解答:试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳...