最高院:没有工伤险,应该给员工买雇主责任险,还是意外伤害险?
雇主责任险中被保险人为用人单位,雇主责任险虽不能替代工伤保险,但可以用雇主责任险的赔偿来抵扣工伤保险责任;雇主责任险可以有效地减轻企业的经济负担,帮助企业维持正常的生产经营。在雇主责任保险中,保险人一般承担以下责任∶1、雇员在保险单列明的地点和保险期限内从事与其职业有关的工作时遭受意外而致伤、残、...
...单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了,怎么办...
非全日制从业人员一旦发生工伤,依法享受工伤保险待遇。并且,人身意外伤害险不能替代工伤保险。用人单位可根据本单位的实际情况,为员工办理人身意外伤害险,但是无论是否参加商业险,都必须依法参加工伤保险。图说:非全日制从业人员发生工伤后,可以享受以下工伤保险待遇。市人力资源和社会保障局官微非全日制从业人员发生工伤...
人身意外伤害险≠工伤保险??
人身意外伤害险不能替代工伤保险柳城法院认为,蔡兹此次受伤经人社部门认定为工伤,工程公司未申请复议或提起行政诉讼,工伤认定已发生法律效力。工程公司作为具备用工主体资格的单位,将承包的工程转包给不具备用工主体资格的贾正高,贾正高又将工程转包给孟获多,孟获多招用蔡兹干活时发生工伤,工程公司依法应承担用工主体责任...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第一款、第三款规定,法律并未禁止受工伤的职工同时获得民事赔偿和工伤保险待遇赔偿。根据案件情况,某某公司应当向原告支付保险理赔款114000元及相应利息。法官说法:为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,该法定义务不能通过任何形式予以免除或变相...
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
律师表示,依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务,雇主责任保险可以作为工伤保险的补充,但不能替代工伤保险。雇主责任保险受用人单位青睐王大顺(化名)是某物流公司员工,从事驾驶员工作。2015年,他驾驶货车发生交通事故,不幸身亡,后被认定为工伤。公司未为其缴纳工伤保险,但投保了雇主责任保险。
一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?
发生工伤等保险事故后,雇主需要提供实际赔付给雇员的相关证明材料向保险公司申请理赔,保险公司核实相关情况后进行理赔,如果材料不属实则可以拒赔(www.e993.com)2024年10月28日。通常保险公司会收取证明雇主承担了相关费用的医疗费、住院费、收据等材料,避免相同的材料用于向其他保险公司再次理赔。给付型保险可以获得多次赔付,而补偿性保险不能多次叠加赔付...
保险公司拒赔“雇主责任险” 原因竟是员工超龄……最终法院判赔...
上班途中发生车祸,按照常理属于工伤。据悉,超过60周岁后再次被企业聘用,一般不被认定为与企业之间构成劳动关系,而只是劳务关系,所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。近日,上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示,一位超龄员工在上班途中发生事故,未能拿到社会保障的工伤赔付,好在劳务公司为其投保了雇主责任险,然而...
员工上班路上遇车祸离世,保险公司拒赔“雇主责任险”:他超60岁了...
上班途中发生车祸,按照常理属于工伤。据悉,超过60周岁后再次被企业聘用,一般不被认定为与企业之间构成劳动关系,而只是劳务关系,所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。近日,上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示,一位超龄员工在上班途中发生事故,未能拿到社会保障的工伤赔付,好在劳务公司为其投保了雇主责任险,然而...
险企拒赔超龄员工 法院判了
王民表示,保险公司以员工超龄为由拒赔并不合理,虽然该员工因为超龄无法参加工伤保险,但并不代表单位对其受伤没有赔偿责任。本案中劳动合同对员工上下班途中发生交通意外的责任承担有事先的约定,因此雇主应依约承担赔偿责任,保险人也应依约承担相应的保险责任。
超龄员工上班途中遇车祸 险企拒赔“雇主责任险”,法院判了
近日,上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示,一位超龄员工在上班途中发生事故,未能拿到社会保障的工伤赔付,好在劳务公司为其投保了雇主责任险,然而让人意想不到的是,保险公司以“超龄”为由拒绝赔付。据悉,雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主...