最高院:没有工伤险,应该给员工买雇主责任险,还是意外伤害险?
随着工伤赔偿标准的不断提高,企业面临的工伤赔偿风险也日益增加,如果企业没有给员工购买工伤保险,则需要由企业按工伤赔偿标准对员工进行赔偿。如果因为种种原因没有给员工购买工伤保险,应该给员工买雇主责任险,还是意外伤害险?意外伤害险性属于人身保险,商业意外伤害保险的受益人不能是用人单位,即最终保险的赔付是支...
“过劳死”算不算工伤?脑死亡工伤认定难在哪?
根据我国《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可被视同工伤,并可享受工伤保险待遇。其中,48小时的限制规定,也是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果。而杨某是在入院五天后才被宣告死亡,显然已经不符合“48小时之内”这一要求。...
用人单位未缴纳工伤保险且无力赔付,受伤职工怎么办?
最后,蔺某自愿撤回起诉,重新向工伤保险服务中心申请工伤保险待遇先行支付。法官提醒,为了保障工伤职工在意外发生时能够得到及时救济,《中华人民共和国社会保险法》设立了工伤保险先行支付制度。工伤事故发生后,若因用人单位未参保导致受伤职工不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇,用人单位是工伤保险待遇支付主体,用人单位...
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已参加工伤保险的职工发生工伤后,可以按照《工伤保险条例》的规定及时足额享受由工伤保险基金支付的工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置和各项生活保障待遇等,生活保障待遇包括一次性待遇和长期待遇,从而解决职工工伤后的医疗救治和基本生活保障等问题。2工伤保险和商业“意外伤害险”有什么不同?工伤保险由政府部门依法...
工伤认定的34种情形+认定要点|2024最新修订
(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤。
意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?
一般来说,如若想要快速解决纠纷,可以选择与用人单位协商处理;如果协商不成,需要收集相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁(www.e993.com)2024年10月28日。法援律师表示,在申请进行工伤认定时,由于申请的主体不同,要求提供的证件材料也是存在差异的,可以提前打电话咨询确认。如果没有劳动合同,需要收集其他相关...
未给员工购买工伤保险,用工出了事故谁来赔?深圳南山法院依法判决...
如A公司为作业人员购买了工伤保险,则将由社会保险经办机构支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等工伤保险待遇。但A公司未替员工购买工伤保险,相关支付义务应由其自行承担。A公司通过租赁合同关系向B公司追偿案涉赔偿款,实为转嫁法定责任,与工伤保险的法定性不符,于法无据,法院不予支持。工亡人员...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李女士当庭增加了工伤保险待遇的诉讼请求。
职工个人需要缴纳工伤保险费吗?发生工伤后怎么办?官方解答来了
答:不需要。工伤保险费由用人单位为职工缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。问:职工发生工伤后怎么办?答:职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保地区县人力社保局提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报人力社保局同意,申请时限可以适...
全南一公司没给员工缴纳工伤保险,员工受工伤谁来赔?
工伤保险的存在是为了促进工伤预防和职业康复,同时也可以分散用人单位的用工风险,既是对劳动者的保护,也是对用人单位的保障。本案中,该公司没有依法履行为阿成缴纳工伤保险的义务,实际上增加了该公司自身的用工风险。因此,不能因为一时的经济利益,而忽视经营风险防控。