没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>
法院认为,用人单位应当为工人缴纳工伤保险费,既然建筑公司没有为工人缴纳工伤保险费,刘某强作为承包人为卢某左购买了意外保险,是基于分担雇主风险、减轻雇主负担、承担意外伤害的一种次优选择,应予以认可,应当在赔偿损失中予以扣除。如果不允许扣除,将更不利于整体保障农民工的合法权益。法官寄语非受聘于用工单位建...
幼儿园女老师加班后流产,算不算工伤?
医生告知女老师她目前有流产的可能性,可以选择保胎,但保胎也无法排除胎儿未来的发育不足的可能性。在这样的情况下,女老师主动选择不保胎并很快进行了人工流产。在经过一段时间的休养返回幼儿园上班后,女老师向幼儿园提出,是因为加班导致的流产,要求幼儿园按照工伤对此事进行处理。此事件中女老师的流产不构成工伤...
北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班
12月15日,关注工人问题的北京大学学生社团马克思主义学会微信自媒体上发布《北大后勤工人调研报告》,报告称61名北大学子访谈了100名北大后勤工人,结果发现北大36%的后勤工人根本没有劳动合同;大量使用劳务派遣工,一些保安无社保;工人们存在严重超时加班,工资仅2300元/月;绝大部分工人只能住地下室,很少有肉吃等等。这份...
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
(1)用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。(2)用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持;劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或...
【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?
总的来说,首先,未签劳动合同便不能认定工伤必然是不合理的,一定要坚决维权;其次,这类案件情况复杂,证据也有极大差别,需要个案分析。如果遇到未签劳动合同单位拒赔的情况下,在专业人士的帮助下是有很大程度能够认定工伤的,但介入的时间和专业人士的选择很重要。
今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?
劳务公司上诉请求依法撤销原审法院第一项和第二项错误判决,依法改判,当庭明确改判为双方之间不存在劳动关系;上诉人不承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资(www.e993.com)2024年10月19日。根据劳动法、劳动合同法、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,劳动关系认定的首要依据是劳动合同,在未...
工伤私了?工人日报:“私了款”可能远少于法定赔偿额
“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本,还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难,这本可以双赢。”法官提醒,用人单位要秉持诚实信用的基本原则,履行为劳动者缴纳社保的法定义务,保障劳动者对工伤保险待遇的充分知情权,合理约定工伤赔偿金额,以确保劳动者享受合理待遇。否则,即便协议约定了“...
替人上了一天班不慎受伤,没签合同没保险,能算工伤吗?
对于双方的分歧,海沧法院经审理后认为,工程公司将案涉工程劳务部分违法分包给案外人林某,徐某是林某安排进入案涉工程工作的,他并没有和工程公司签订劳动合同,二者间的关系不符合劳动关系的基本特征。关于工伤保险责任范围问题,是由用工单位承担工伤保险责任,劳动者享受工伤保险待遇。根据2004年施行的《工伤保险...
郭明瑞老师讲案例 | 第八十二期:建设项目工地伤害之项目工伤保险...
第一,项目工伤申请理赔阶段,按照格式要求,编造“总包单位的劳动合同”,与事实背离,导致后续程序一错再错,总包单位的利益难以救济。在日常用工过程中,劳动者通常与劳务公司签订劳动合同,与总包单位没有劳动合同关系。但在项目工伤申请阶段,根据人力资源社会保障部、住房城乡建设部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会...
未签订劳动合同的施工人受伤是否属于工伤?| 新行政复议法问答??
本案中,某市建筑公司没有按用人单位、按项目为温某参加工伤保险,但这一事实只影响工伤待遇责任的承担人确定,不影响温某可以被认定为工伤。再者,关于包工头是否会因构成劳务关系而不应认定为工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十二条第一款规定:...