15岁少年打工受伤,涉童工因工受伤致残的劳动合同纠纷应该怎么判?
伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。”李某在工作中受伤,B劳务公司作为劳务派遣方,C工贸公司作为有过错的用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款,B劳务公司与C工贸公司对李某的损害承担连带赔偿责任。
工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?
根据劳动者的陈述,其在2019年9月11日发生工伤后,从未向公司申请过病假,而是一直正常上班直至劳动合同到期终止,显然并不存在暂停工作接受工伤治疗的情形,所受伤害亦无需进行劳动能力鉴定,不符合上述规定的情形。另,劳动者未提供有效证据证明在劳动合同期满前即告知公司9月11日的工伤事宜,亦未申请过病假,而劳动...
上班两天受伤了算工伤吗?住院两个月没签劳动合同能要双倍工资吗
不订立劳动合同就是违法行为,就必须承担相应的责任。但是,如果刚入职就因发生工伤停止工作,而受伤前,尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限,发生工伤后,双方的劳动关系处于一个特殊阶段。在此期间,劳动者无法向公司提供正常劳动,其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此,双方在其停...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
4.证明有机动车的,应提交车辆行驶证或车管所证明;5.证明有房产的,应提交房产证、购房合同、交款发票;6.证明对方在公司拥有股权的,应提交该公司的工商登记情况、出资的证明、出资转账记录等;7.证明一方有债权债务的,除提交借据以外,必须有相关的证据佐证,如银行转账记录。
意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?
一般来说,如若想要快速解决纠纷,可以选择与用人单位协商处理;如果协商不成,需要收集相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁(www.e993.com)2024年10月21日。法援律师表示,在申请进行工伤认定时,由于申请的主体不同,要求提供的证件材料也是存在差异的,可以提前打电话咨询确认。如果没有劳动合同,需要收集其他相关证据证...
【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?
相关链接:工地受伤,不存在劳动关系,还能认定工伤吗?从团队亲办以及咨询的未签订劳动合同需要认定劳动关系操作的案件统计,往往需要工资流水、工作服、工作证、招聘表等证据材料。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系...
上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙
1.向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.如果单位没有购买工伤保险,可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件,可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。韩嘉兴律师提示:员工在遭遇工伤时,应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能不...
未签订劳动合同受伤后怎么申请工伤认定?
问:未签订劳动合同,受伤后怎么申请工伤认定?答:对于没签劳动合同的情形,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实劳动关系。问:退休后鉴定出职业病能否申请工伤认定?答:办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员,若曾经从事接触职业...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据。近日,新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案件。该案中,张某在高某处工作,但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后,高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁,要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系...