华为员工爆料不裁员内幕:华为不会直接主动裁员,而是劝退

对于一些大龄低级别的老员工，华为并非直接裁员，而是通过劝退的方式。HR会与这些员工进行深入沟通，建议他们主动离职。员工可以选择接受赔偿离开，或者选择留下但可能面临低绩效的风险。在这个过程中，华为给予员工N+1的赔偿，既体现了对员工的一定关怀，也展示了企业的责任担当。然而，华为的裁员策略不止于此。每4...

江苏一工厂在男厕装监控,员工反映不合理被踢出群还遭劝退?回应:装...

江苏一工厂在男厕装监控，员工反映不合理被踢出群还遭劝退？回应：装错了，已调整9月22日，有网友发布视频称，江苏徐州一工厂，男厕所内被安装监控，员工反映此事不合理，反而被踢出工作群，之后被劝退。此事引发关注。视频显示，男厕所小便池对面，有工作人员架着梯子在工作。之后，小便池正对面的墙角，有一个...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日，丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的...

多益网络子公司用“关小黑屋”方式劝退员工?当事人律师:每天只能...

原告利为网络以员工刘某出现严重工作失职、严重违反公司规章制度为由,要求判决不支付违法解除劳动合作赔偿金;被告刘某则出具证据,要求利为网络进行赔偿。原本一起简单的劳动纠纷,却因为一个细节引发网友高度关注。判决书内容显示,员工刘某称2022年12月26日,因拒绝被劝退,他被关了4天“小黑屋”。“没有电脑、没有...

作为部门领导,应该如何劝退手底下的员工?

1、不要一上来就否定对方,毕竟当初招进来时你自己也有识人不淑的责任,所以这个时候更多的是站在工作或者心理不太适合他本人的角度去聊,这样更容易让员工接受与理解;2、对于未来的工作方向与岗位选择,可以适当给些中肯的建议,如果对方识趣懂得感恩的话,这种建议其实很宝贵,有助于他未来选择新工作时成功避坑。如果...

丝芙兰被传多名员工被约谈劝退,4月大中华区刚换帅

据《每日经济新闻》报道,多位自称丝芙兰员工的网友在网上发声,称公司正在进行“裁员”,要求离职员工“主动”签署违纪单、“辞退工龄较长的员工”以及“拒绝支付法定赔偿金”等行为,在网上引起了广泛关注(www.e993.com)2024年11月25日。此次裁员行动影响了全国范围内的门店,有消息称:“裁掉了很多人,包括很多拥有十年工作经验的老员工也被直接解雇。

员工带病奋斗,老板不增薪反劝退?

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-ad033027298c5985752e2544e27f0cdc员工带病奋斗,老板不增薪反劝退?2024-09-0813:02发布于北京|1964观看2评论收藏1手机看小鹅影视汇粉丝2.8万|关注0+关注...

成都一公司被指将员工“关小黑屋”劝退,发文认为法院判决有误

判决书内容显示,员工刘某称2022年12月26日,因拒绝被劝退,他被关了4天“小黑屋”。“没有电脑、没有灯、没有一个同事,拒绝安排任何工作内容,并没收其手机,取消其进入办公场所的权限,变相逼迫离职……”这种情况一直持续到12月30日,刘某的妻子报警,利为网络公司才出具了辞退通知书。

兴业银行一分行被曝劝退为公司奋斗16年的患病老员工

虽曾经被评为优秀员工,但兴业银行沈阳分行的考核体制极为严苛且变动频繁,在此情况下其无力承受巨大的工作压力,被诊断为中重度抑郁症。据其自述,在住院的第二个月便被兴业银行沈阳分行劝退且停发工资。由于停薪停职,该网友目前已无力赡养父母、抚养两个年幼的孩子,其病情因巨大的压力而日渐严重,治疗费更是无力承...

OPPO已陆续清退华为系员工;普华永道香港劝退部分绩效较差员工

7、普华永道香港办事处裁员,劝退部分绩效较差员工据香港经济日报引述消息人士透露,普华永道(PwC)香港办事处开始调整人手,有团队逾10%成员会被约谈离职,除了提供审计服务的金融服务业务,包括咨询业务在内非金融服务业务也面临缩减人手。PwC香港在6月已完成员工绩效评估,而今年更多员工被评为第四级或以下,当中为数不少...