公司因“末位淘汰”解雇员工,法院:不合法

仲裁委对此予以支持。G公司不服,向人民法院提起诉讼。法院经审理认为,法律允许用人单位自行制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,但应当经民主程序讨论并与工会或者职工代表平等协商方可确定,且应向劳动者予以公示。因G公司未能举证“末位淘汰制”系经民主程序制定,并已向林某公示,故该制度不能作为解除与林...

二胎孕妇被公司从管理岗调到体力劳动岗,经调解获赔9万元

办案组对企业侵害何女士及不特定女职工劳动权益问题调查取证，并不公开举行女职工劳动权益保护听证会，根据听证结果发出诉前检察建议，建议督促公司整改。同时，检察机关启动支持仲裁程序，为何女士指定法援律师，向劳动仲裁部门申请仲裁。由于何女士和公司均希望赔偿和解，办案组促使双方达成一次性赔偿9万元的仲裁调解协议。(...

如何通过调岗来让员工辞职?

不能因为别人工资高补偿较多而想逃避责任。3丨协商一致转岗。根据公平原则,原来是流物主管,老板想调其做销售,明显是降低待遇、变向辞退的做法。根据劳动合同法相关规定,更改劳动合同内容的,用人单位需与劳动者协商一致,除非是提高劳动者薪资等福利待遇的。4丨人资部门作为。通篇看本案例,人资部门似乎没有自己...

Z世代正在“整顿”职场?来看看Z世代们的自我评价

反向被调可以查公共信息,找人脉里对应企业的内部人,破解“非透明”的工作。2.招聘要求和实际岗位职责的不匹配有什么影响?对新人来说:信息不对等会造成心理预期偏差,与职位不匹配的工作容易削弱对工作的积极性,但选公司要根据自己的情况,保障和增值都要算账。保障和激励二选一,同时要很清晰,自己所处的状态,如何...