上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》还记载：员工需加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去...

员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

员工对此处理不服,认为自己的“言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界”,公司的辞退行为属于违法解除,应该承担赔偿责任。员工申请了劳动仲裁,没有获得支持,继而起诉到了法院。一审法院认为,网上有对公司不利的言论后,员工迎合了上述言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,更容易被社会公众所相...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主...

北工大硕士童润中拒绝加班被公司辞退:看似赢了,实际上输得很惨

媒体报道,童润中在两年前入职北京一家新公司,刚入职五天,公司因也许需求安排他周六加班,但童润中认为周六加班要征得员工本人同意,他直接拒绝公司的安排,于是公司将他辞退。童润中不服,向当地仲裁委仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,公司也多次和他协商,支付经济补偿金,但童润中不答应,必须拿到经济赔偿金,...

“不和解!”小伙拒绝加班被辞退,与公司打官司5场全赢!

可以接受加班只要有加班费就可以劳动微评这年头,有多少人没有加过班,而且是那种不谈加班费、甚至不谈补休的加班?加了班,又有多少人敢翻出法律来,跟上司较真?其实无论是中年人还是年轻人,都有依法劳动和维护合法劳动权益的权利。有人说,别看小伙子官司打赢了,以后找工作就难了。还有人说,有多少人会看...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班(www.e993.com)2024年11月1日。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。问题四:公司降低韩梅薪资待遇的行为是否合法?答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女...

一到下班就开会、一到周末就培训,凭啥不给加班费?男子把单位告赢了

下班后组织开会,周末被安排参加培训,频繁“碎片式”加班,换来的却是“一纸休书”,被辞退还拿不到加班工资。气愤之余,上海这位打工人将公司告上法院。一到下班就开会,一到周末就培训,凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月...

...让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工利是”这样拿这样发...

不可以!广州市越秀区某酒楼做厨师的王师傅说,春节加班没有加班费,但老板给加班的人都会发一封“利是”,有多有少,“不知道这是不是就算作是加班费了”。法律解读《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资

员工因孕吐不适提出请假,培训机构却不认可员工请假事由,认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下,她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后,培训机构又提出员工请假不符合流程规范。如此被开除的员工,能够顺利回到原岗上班吗?她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付?