国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

国企称直接辞退离岗16年员工不合法,培训一下就能上岗

用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法

用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与三期员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

北青快评|管培生因拒绝公司长跑被辞退,问题出在哪儿

不管是员工的健康权益还是劳动权益,都是受相关法律保护的(www.e993.com)2024年11月23日。任何用人单位都不能忽视员工身体状况而强行要求员工参加10公里户外长跑。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然劳动法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但因为员工拒绝周末长跑就辞退,这种理由缺少说服力。

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

这是公司管理激励员工的常用方法作为员工万一惨遭“淘汰”能从公司拿到赔偿吗?(图源网络侵删)2019年7月5日,被告刘某入职原告万宁某公司任销售置业顾问工作,双方签订劳动合同书,最后一份劳动合同书期限为2022年10月1日至2029年9月30日止。2022年1月26日,某公司推出考核方案,方案中规定:原则上销售顾问/...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

据江苏海安法院消息,日前,法院判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金2万元。纠纷辞退“早退”员工需付赔偿金公司不服诉至法院2021年,小王入职高盛公司,签订为期三年的劳动合同。高盛公司作风严谨,每周实行5天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班...

字节跳动通报内部反腐:辞退61人,4人涉嫌刑事犯罪被立案

4月28日,澎湃新闻从字节跳动内部人士处获悉,字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报61起员工违法违纪案件,涉事员工全部被辞退。根据通报,有4人因涉嫌构成刑事犯罪被公安机关立案侦查:其中,抖音前员工陆瑒利用职务便利,非法收受外部合作商巨额好处费,今年1月26日,陆瑒被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。目前...

打工新鲜事儿 | 上班时间吃西瓜被停职合法吗?食品行业这类员工...

公司辞退吃东西的员工,违法吗?劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位须举证证明,相关规章制度已经公布,劳动者已知晓且严重违反规章制度,否则用人单位不能行使单方解除权。有媒体评论指出,在食品行业,员工严格按照规定的操作流程工作,才能保证食品安全。一方面...