员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!
劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排...
如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。
在孕期被辞退后,孕妇无法继续在公司享受三期相关待遇,公司应当对这部分损失进行赔偿。三期工资需要结合女员工的怀孕阶段来进行支付,在女员工怀孕到产期到哺育期内,公司都要照常按照劳动合同中的薪资水平支付工资。②三期内的社保补偿:三期内的社保对于孕妇来说非常重要,涉及到生育津贴和生育医疗费用等。公司违法辞退孕妇...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释〔2020〕26号》第四十六条:用人...
【芝麻背调百科】女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位...
2022年5月,S女士入职甲公司,同日双方签订了劳动合同,并约定了试用期。入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向S女士发送《辞退通知书》,6月8日S女士在...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。
辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例
通知书载明:鉴于公司组织架构调整等原因,将于2023年9月18日与杨某解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。被告杨某向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:确认其与该公司2007年3月1日至2023年9月18日期间存在劳动关系;裁决该公司违法解除劳动关系,支付被告赔偿金226100元;裁决该公司为杨某缴纳企业养老保险30324元及住房公积金1980元...
劳动者被无故辞退怎么办?
原标题:劳动者被无故辞退怎么办?就职期间签订的书面劳动合同是在劳动者与用人单位发生纠纷时维权的重要依据,可即便是有法律的强制要求,部分用人单位负责人试图规避这一义务。如若遇到这样不能“好聚好散”的情况,打工人该怎么维护自己合法权益?近日,腾冲市人民法院审理了这样一起案件。
女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位不用赔!
2022年5月,S女士入职甲公司,同日双方签订了劳动合同,并约定了试用期。入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向S女士发送《辞退通知书》,6月8日S女士在...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。劳动者有过错,用人单位解除劳动合同。在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么...