这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号12.0414:10关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相...

...刚工作两个月就被裁了!”新加坡工签或有新变化?!被裁后该怎么办?

一般情况下,新加坡企业在决定解除劳动合同时,只需要根据雇佣合同上的内容,给予雇员一定时间的通知期(NoticePeriod)就行,并不需要给出任何解释和赔偿!只有建议所有的雇主为入职2年以上的员工,提供一笔辞退补偿。图源:VulcanPost但是,这也不代表新加坡打工人是“案板上的鱼肉”任人宰割。如果遇到了一些极端情况,我...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪...

试用期被辞退工资怎么结算

如果用人单位未支付工资或存在争议,劳动者可以采取以下措施:1.协商解决:首先尝试与用人单位协商。2.劳动监察投诉:向当地劳动监察大队投诉。3.劳动仲裁:向劳动仲裁机构申请仲裁。4.法律诉讼:对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。试用期被辞退后的工资结算是一个法律问题,涉及到劳动者的合法权益。了解...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。

辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例

对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金，好聚好散(www.e993.com)2024年12月19日。同时提醒各位劳动者，在日常工作中要正确理解相关法律法规，合理表达诉求。当自己劳动权益受到侵害时，提升说“不”的意识和能力，依法理性维权。原标题：《辛辛苦苦打工，被无故辞退，怎么办？来看看腾冲法院这个案例》

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中明确规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。在计算经济补偿金时的工作年限,原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

如果公司搞变相辞退这一招，我们要耐着性子，和公司耗下去。如果公司像开头那两家西安公司玩阴的，那就太好了，正中下怀。我们可以依据《劳动合同法》第38条，发起被迫解除劳动合同，主张经济补偿。三、被裁员，我们还可以主张年终奖吗？年底被裁，除了补偿问题，大家最关心的就是年终奖了。关于被裁员后的年终奖，...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,应当续延至相应的情形消失时终止。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条、第十五条规定:如用人单位侵害女职工合...