员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。新重庆-上游新闻记者徐勤编辑...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。(本文当事人均系化名)供稿:民...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

该公司不服,向韶关中院提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,维持原判。目前,该案已经生效。

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

某购物中心依据管理规章制度与其解除劳动合同不存在违法情形，无需向尹某支付赔偿金。尹某对判决不服提起上诉，青岛中院二审驳回上诉，维持原判。法官提示，实践中，用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷，法律既保护劳动者的合法权利，也保护用人单位合理的用工自主权。本案中，某购物中心基于自身...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

小谢原工作岗位已被撤销，公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍在正常范围内，属合理调岗。小谢拒不服从调岗安排并连续旷工，公司解除劳动合同合法，无需向小谢支付赔偿金。现实生活中，...

女教师哺乳期被学校调岗为保洁,自有法律还个公道

女性在孕产期遭遇职场歧视并不少见，诸如，有女性员工因孕吐不适提出请假，单位却不认可员工请假事由，认定员工旷工多次并解除劳动合同，也有孕期女职工因为出勤不满8小时被单位以旷工辞退，还有的在职工孕期内要求上夜班或外派出差，如果不服从安排就辞退(www.e993.com)2024年11月25日。这种管理手段也被称为“穿小鞋”，就是通过调岗、降薪或上纲...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

员工不服从远距离跨区域调岗被单位辞退,维权结果如何?

员工不同意调岗,公司便以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。近日,重庆市万州区法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。被调至外地工作员工拒绝公司:旷工!法院经审理查明,2019年5月25日,项某入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作,派遣...

疫情期间员工不服从单位临时调岗被解雇 法院这样判

因受新冠肺炎疫情影响,员工收到用人单位临时调岗的要求,不同的选择将会有不同的后果。是拒绝还是接受呢?镇江有名员工就因为不服从临时调岗被解雇了。今天(2月2日),记者从镇江经济开发区人民法院了解到这起案件有了最新判决结果。2018年7月,单媛(女,化名)被上海某公司劳务派遣至江苏某租车公司(下称租车公司)...

员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法

员工不服,对公司申请了仲裁。仲裁认定公司构成违法辞退,要支付赔偿金。公司不服,提起了一审起诉。一审法院认为,根据《就业促进法》的规定,公司有自主用人的权利,因疫情导致业务量减少的,公司可以行使自主经营权,对员工调岗。公司的调岗是正当且合理的,现员工拒绝报到,已构成旷工,属严重违反规章制度,且违反了劳动合...