食堂换了个承包单位,厨师却因此被辞退
先后与不同用人单位建立劳动关系并不是因劳动者原因导致,在原用人单位未能举证证明已支付部分经济补偿金或赔偿金的前提下,新用人单位提出解除劳动合同,劳动者可主张经济补偿或赔偿金,并可把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
次日,湛某某以该公司未签书面劳动合同为由向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委审理后支持了湛某某的二倍工资差额请求。该公司不服裁决,遂诉至法院。图片源自网络裁判结果一审法院审理后,判决该置地公司支付湛某某未签订书面劳动合同双倍工资34042元。宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理...
...人力资源和社会保障局2024年度第二次事业单位公开招聘27名工作...
3.2024年统招应届普通高等院校毕业生要求:包含2022年和2023年离校期间无实际工作单位、未签订《劳动合同》、未缴纳社会保险的普通高校毕业生和2024年毕业的普通高校毕业生。2023年9月1日至报名截止日期间取得国(境)外学位并完成国内教育部门学历认证,且无实际工作单位、未签订《劳动合同》、未缴纳社会保险的留学回国人员...
未婚妻早产男子微信请假回老家被公司辞退,法院怎么判?
6月27日,李某回到公司上班,在与袁某协商请假及续签合同事宜时,得到的回复竟是,公司并没有同意他的请假申请,他回老家的行为属于旷工。次日,公司封存了李某的工作账号,并将他移出了工作群。7月4日,公司在公告栏张贴通告,内容为:李某6月10日起未按公司规定履行请假手续,累计旷工超过5天,根据公司制度规定对李某...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章(www.e993.com)2024年9月9日。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月...
劳动者被无故辞退怎么办?
原标题:劳动者被无故辞退怎么办?就职期间签订的书面劳动合同是在劳动者与用人单位发生纠纷时维权的重要依据,可即便是有法律的强制要求,部分用人单位负责人试图规避这一义务。如若遇到这样不能“好聚好散”的情况,打工人该怎么维护自己合法权益?近日,腾冲市人民法院审理了这样一起案件。
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
1月8日凌晨,一份声明在网上流传,疑似涉事公司回应:已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...