签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?
而请求用人单位缔约过失责任并不属于劳动争议,归类为一般民事责任范畴,故劳动者有权直接向人民法院提起诉讼。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊,每个地方有各自规则,建议具体问题咨询律师,谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流...
没签劳动合同可以随意离职吗
此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同,否则要支付劳动者二倍工资差额。但是未签订劳动合同不是劳动者随意辞职的理由,没签订劳动合同的劳动者离职仍然要遵循提前通知的程序,如果劳动者未提前通知用人单位而离职,可能会面临赔偿责任。
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
次日,湛某某以该公司未签书面劳动合同为由向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委审理后支持了湛某某的二倍工资差额请求。该公司不服裁决,遂诉至法院。图片源自网络裁判结果一审法院审理后,判决该置地公司支付湛某某未签订书面劳动合同双倍工资34042元。宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理...
外地来青工作却拿不到工资 负责人称因违反协议拒绝付款
第二种情况,如果胡先生无法证明派遣关系,青岛的店铺只能成为他们的工作地点,还是应有甲乙双方协商支付工资,“由于胡先生无法提供相关业绩证明,且其并未与甲乙双方直接签订相关劳动合同,所以还是应该由员工们先明确劳务关系。建议员工们向存在劳动关系的公司索要费用,尽快向当地劳动监察部门反映情况。”[来源:信网编辑:...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年10月20日。因裁员协商未果,公司恶意增加...
劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?
2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张三不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁院于2023年8月作出裁决:某加工厂应支付给张三未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除...
一句“不胜任工作”,就能辞退劳动者吗?
法院认为该公司解聘梁良平属于违法,判令其继续履行劳动合同。公司上诉后,被北京市第二中级人民法院驳回。以案说法北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所武丽君律师认为,劳动合同法第40条第2项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是用人单位对此负有举证...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关...
以案普法 | 辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
根据上述规定,公司解除与陈某的劳动合同,应当事先将理由通知工会,该公司没有提交证据证明履行了上述程序,应视为违法解除劳动合同,陈某要求支付赔偿金的请求依法应予支持。根据上述规定,许昌市中级法院判决公司支付陈某赔偿金76969.04元。法官说法实践中,时常会出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会,在...