劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法判决确...
打工人休假回来被辞退了怎么办?
首先,劳动者应积极与用人单位协商签订书面劳动合同,明确劳动合同期限、工资待遇、工作内容等信息,为后续处理纠纷提供重要依据;其次,劳动者应注意留存与用人单位存在劳动关系的证据,例如,打卡记录、工资发放记录及流水、工作内容照片、工牌、签到记录等信息;再次,根据法律规定,劳动争议适用仲裁前置的法律规定,劳动者应到...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能满足张女士的要求,还可以继续走法律程序进行诉讼。大象新闻:彭先生是一名司机,6个月前,他受雇在长沙某大学开校园公交,做车队队长。当时,他在公司给他的聘用合同上签了字,但公司并没有盖章。这6个月他都在岗,公司也给他发了工资。车队...
试用期被辞退有哪些补偿,最多只赔1个月工资吗?
如果我们在试用期严重违反公司制度,存在渎职、利用职权收取好处等行为,公司就更有权辞退我们了。2.赔偿金网友说的补偿1个月工资,指的就是赔偿金。依据《劳动合同法》第87条规定,公司没有合法理由辞退我们,需要支付赔偿金,金额等于2倍的经济补偿(N),也就是我们俗称的2N。可是N不是干一年给一个月工资吗?2N...
保密协议要不要签?员工不签怎么办?可以辞退吗?
员工不签怎么办?可以辞退吗?公司同员工签订劳动合同的时候,一般会另外签订保密协议,如员工离职后违反保密协议规定的,就需要承担违约责任。实践中,员工违反保密协议规定,如果情况不是很严重的,有的公司会找员工约谈违约赔偿的事;但情况相对较严重的,员工是需要承担行政责任,甚至是刑事责任的。
辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例
法院经审理认为,原告公司在与被告未协商一致的情况下,以公司组织架构调整为由,于2023年8月31日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》,责令被告于2023年9月18日前离岗,解除与被告的劳动关系(www.e993.com)2024年7月11日。原告解除劳动合同的理由与公司至今仍设有原告原工作的出纳岗位不符,诉讼中原告也未提交证据证实解除劳动关系前杨某不能胜任该...
被公司辞退,该怎么维权?
您好!根据您的描述,如果有证据证明的话,劳务公司的行为显然侵犯了您的合法权益。您可以考虑在您工作所在地提起劳动仲裁,根据中国法律的有关规定,要求上海某劳务公司承担违法解除劳动合同赔偿金或要求继续履行劳动合同,并要求用工的外资企业承担连带责任。■确定争议解决适用的程序和法律规定...
干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙
尹海峰律师特别提醒,不能随意旷工,一旦旷工等违反了单位的规章制度,公司会以劳动者严重违反纪律辞退。员工因拒绝调岗离职或者被辞退,能要到赔偿金吗?员工如果拒绝调岗,用人单位以拒不服从调岗也无其他正当理由辞退员工,是属于违法解除的,公司应该支付相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人...
女生拒绝周末无偿加班被辞退是否合法?
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训后调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。四、违法辞退员工如何对员工进行补偿?公司以“员工...
12名女员工年满44岁遭辞退,陕西一医院规定到龄不续聘,旬阳市政府...
到龄不续聘、一年一签劳动合同均违法对于“到龄不续聘”规定的合法性,去年调到旬阳市人民医院的龚永武称,医院经过了认真研究,包括咨询了律师;医院主管部门、人社部门等相关部门也都看了这个办法,认为是可以的,因为它符合医院的实际,也没有违反相关法律法规;办法也经党委会、职代会通过。