员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!
劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
次日,湛某某以该公司未签书面劳动合同为由向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委审理后支持了湛某某的二倍工资差额请求。该公司不服裁决,遂诉至法院。图片源自网络裁判结果一审法院审理后,判决该置地公司支付湛某某未签订书面劳动合同双倍工资34042元。宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理...
没有签劳动合同被辞退了怎么办?
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法判决确...
未签合同突遭辞退?工会律师这样调解助主播维权
侯女士认为,公司无故辞退应支付经济补偿金,未签订书面劳动合同应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额,遂申请劳动仲裁,要求公司支付2022年10月13日至2023年1月30日的双倍工资差额13696元以及经济补偿金6750元。区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。调解之初,公司称侯女士与公司并不存在劳动关系...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题(www.e993.com)2024年10月20日。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。
辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例
原告公司不服《裁决书》,于2023年11月27日向腾冲法院提起诉讼。法院经审理认为,原告公司在与被告未协商一致的情况下,以公司组织架构调整为由,于2023年8月31日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》,责令被告于2023年9月18日前离岗,解除与被告的劳动关系。原告解除劳动合同的理由与公司至今仍设有原告原工作的出纳...
劳动者被无故辞退怎么办?
原标题:劳动者被无故辞退怎么办?就职期间签订的书面劳动合同是在劳动者与用人单位发生纠纷时维权的重要依据,可即便是有法律的强制要求,部分用人单位负责人试图规避这一义务。如若遇到这样不能“好聚好散”的情况,打工人该怎么维护自己合法权益?近日,腾冲市人民法院审理了这样一起案件。
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在工作中不慎摔倒致骶骨骨折,后被认定为工伤。2020年春节前夕,公司通知在家休养的小王限期返岗。此时小王仍未完全康复,便向公司申请延长休假时间,并提交了医院的病假凭证。