以案说法 | 用人单位未回复病假申请,以旷工为由辞退是否合法

解除劳动合同系最严厉的惩戒措施,用人单位应审慎用之。劳动者因病提交了请假手续,用人单位一直未对劳动者的病假申请进行回复,亦不告知不予批准的理由,不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位事后以劳动者连续旷工三个工作日为由,主张解除劳动合同,不符合解除条件的解除,系违法解除劳动合同。...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由于众某克公司提交的证据仅显示企业效益下降，无法证明公司存在上述...

超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...

海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?

宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理认为,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当及时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订...

没有签劳动合同被辞退了怎么办?

没有签劳动合同被辞退了怎么办?陈卓律师解答:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(www.e993.com)2024年11月29日。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...

员工患癌医疗期满后未复工被解聘,法院:公司解除劳动合同需付赔偿金

据江苏城市频道,刘某2019年查出患癌,公司给予24个月医疗期,每月支付80%的工资,为其缴纳社保。医疗期满后刘某没有复工,公司与其解除劳动关系,刘某不服起诉。(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)推荐文章:知道患癌,应该如何告知TA?成都通报“餐馆员工从垃圾桶舀油”:出售给油脂收运单位...

劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。另外，原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告，解除与被告的劳动关系，应属违法解除...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

新京报讯(记者慕宏举)劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续,在未获批假的情况下“自我休假”,被公司认定严重旷工违纪并予以辞退。近日,北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案,认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴,故不支持赵某要求公司支...