突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...
对于此次裁员,不少员工表示寒心。有人称,是在无奈之下选择的妥协。“HR说,要么自己(在)离职单上签字,要么公司自动解除劳动合同。如果是公司自动解除劳动合同的话,我担心以后很难找工作。”卢佳告诉《每日经济新闻》记者,在感觉没有挽回余地后,她只得签了离职单。值得注意的是,今年4月,丝芙兰中国市场刚刚换...
离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?
即使是不符合劳动合同法规定解除劳动合同的情形,只要支付赔偿金也是可以解除的;机关事业单位的工作人员要辞退,需要按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定执行。
“被解聘的产假教师”该如何办续约?
我们知道,用人单位解除劳动合同必须具有法定理由,没有法定理由的解除就是违法解除,要么恢复劳动关系,要么支付劳动者双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理由的,只需要提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同,则需要提前3日以书面形式通知用人单位。也就是说,劳动者辞职和用人单位解雇,条件是截...
...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工
8月底的一天,临近下班,她又被叫进会议室,领导开门见山地告诉她,因为她不同意转劳务派遣,单位要和她解除劳动合同,陈静文只拿了三万多元的赔偿。在中国政法大学政治与公共管理学院教授吕芳看来,像陈静文这类政府编外工作人员可以被称为“影子雇员”。她在《中国地方政府的“影子雇员”与“同心圆”结构》一文中提到,...
注意!应届生身份可延长两年!签了三方还算应届生吗?
不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方;对于找工作的同学,只要没有合心意的企业,就有权利不签三方。而且去年就已经下达相关通知:不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。如果你的导员再逼你就去搜索相关文件甩给他!3、签了三方协议就等于签了劳动合同?
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢(www.e993.com)2024年10月21日。随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再增加到60多张,再增加到70多张。沈女士和同事抗议后,公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由,向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。
新闻多一度丨女高管违法开除员工 遇到违法解除劳动合同该咋办?
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,需在试用期内作出决定并及时送达劳动者。试用期内,如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,单位应当向员工支付赔偿金。“结合单位的声明,我们看到单位因孙某试用期工作能力不胜任,双方经协商一致解除劳动关系协...
2019年华人学霸跳楼案内幕!在美工作8年无绿卡,遭印裔上司压榨
RyzlinkCorpd是一家外包公司,也就是典型的劳务派遣,员工跟外包公司签劳动合同,然后被派去其他公司,跟那里的正式员工一起上班。上班的公司将员工的薪酬付给外包公司,外包赚取的是其中差价。凭陈勤的履历,在国内肯定会有不少大厂为之抛来橄榄枝,但他却进了美国的这家外包公司。不过这家外包公司可以帮员工搞定...
面对叫嚣违法解除的女HR该怎么办?
首先是否违法解除劳动合同靠视频是判断不了的。这个很多人以为靠视频里对方承认,就可以认定是违法解除,我只能说这个证据确实对劳动者有利,但是不是决定性的证据,如果在后续的仲裁和审判过程中,公司一方举证证明劳动者确实不符合招录条件,刚才也说了是可以解除劳动合同,并不会因为这个视频就剥夺了公司的举证权利。
女子月薪17万,被公司恶意调薪辞退,只因老板:她工资比我都高
当梁女士提出与公司签订书面劳动合同时,总被对方以“经理不需要签劳动合同”搪塞。木已成舟,南京那边的工作已经辞了,来到杭州的梁女士只想踏实工作,立刻针对祛妊娠纹这项服务制定了一套从售前到售后,从接待、咨询、价钱到服务的经营模式。在杭州这家店一运行,便立竿见影将业绩从6、7万提升至30万。