和副总的包撞了后被辞退,我跳槽后疯狂升职加薪,她却被扫地出门
然后,那份还没签字的协议,就这么被搁置了。刘副总手里拿着谈判的录音,坚持要对方按照之前的协议来,还让人事部的人去那位女同事的座位上大声宣读裁员通知。这下,那位女同事觉得自己受到了极大的侮辱,当晚就流血了,赶紧去医院保胎,还打算追究公司的这种不人道行为。最后,朱总经理亲自出马,带着刘副总去道歉...
因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退
「劳动法第四十二条明确规定,女性员工在孕期、哺乳期、产期,单位不得解除劳动合同或降低工资,如果单位违反规定,应当支付双倍工资的赔偿金,按照在单位工作满一年支付二个月工资。」她眉头紧锁,「严昕,你什么意思?给我普及法律知识?!」「你嚣张什么?我们走着瞧!」第二日,我与宁玉的对话不欢而散,公司便立即...
资深护士私自调班竟出大事,差点被辞退!合理排班应该怎么做?
6、弹性排班,科室工作强度不大时,人力资源比较充足时,安排护士适当休息,充分调动护士积极性。对了,也许你会问如果同一天要休息的人比较多怎么办?简单,按轻重缓急来,首当其冲的肯定是考试、红白喜事以及突发事件等情况,其他的依次排序,这次如果没有满足的做好标记,下一次注意补上,因为都有记录,所以大部分人都...
经理无赔偿把我辞退,我果断劳动仲裁后,他却急得焦头烂额
“总经理,提醒你一下,你刚已经开除我了,现在怎么又开除我?”我坐在椅子上,语气淡淡地说,“开除我没问题,现在我们来谈谈离职补偿的事。我在公司干了五年,按无过错方被解雇,赔偿应该是2N+1吧?”“你想要补偿?”总经理慢慢坐下,语气里满是讥讽,“你还想补偿?做梦去吧!告诉你,一分钱都没有,而且...
一个能力、理解力差,工作频频出错,但态度很好的下属,怎么办?
对于他,我当时唯一有效的办法就是:在他身边安排一个“杠精”。专门纠正他各种工作错误。靠着这个办法,我在管理的位置上没有被他“坑”。根基不牢我曾经带一个技术岗位的下属一年,竟然连技术入门都没有做到。这期间理论培训至少40次,现场实践至少30次以上。
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退(www.e993.com)2024年9月9日。张三不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁院于2023年8月作出裁决:某加工厂应支付给张三未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一...
浙江一男子上班7天被辞退,只因跟老板娘说了这句话?!
根据双方签署的劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,公司有权解除合同。这一次,公司也是以这个说法辞退小童的。这其中是否另有隐情,记者陪同小童赶到了公司,厂区负责人汪先生出面回应了此事:“新员工进来有个试用期,试用期内他可以选择做或不做,公司也有权利选择要他或不要。在工作时间睡觉、玩手机之类的,...
浙江一小伙上班7天被辞退,因为跟老板娘说了这三个字?!公司回应…
根据双方签署的劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,公司有权解除合同。这一次,公司也是以这个说法辞退小童的。这其中是否另有隐情,记者陪同小童赶到了公司,厂区负责人汪先生出面回应了此事:“新员工进来有个试用期,试用期内他可以选择做或不做,公司也有权利选择要他或不要。在工作时间睡觉、玩手机之类的,...
上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说
对于以“员工能力不足”,或者是“员工能力达不到公司要求”等这样的理由开除员工的,法律要求非常严格。首先,公司要有明确的考核制度和标准,并且,要能够证明员工知晓这些考核制度和标准。对于考核制度和标准来说,倒是容易,前面提到的,企业拿出的证据里面的员工手册,公司制度,工作流程都可以。难点在于,怎么证明员工对于...
“不是我不够努力”: 被清退的编外人员,如何过难关
多地要求积极稳妥推进编外人员清退工作。(视觉中国/图)生存与情绪被辞退后,有一个多月的时间,陈敏沉浸在焦虑中,每天依靠药物维持睡眠。在家附近的康复医院,陈敏被诊断为中度抑郁症。治疗的医生劝陈敏,要学会看开,别把自己逼得太紧。公公婆婆也开导她,不上班也没有关系。