员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。新重庆-上游新闻...

员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院判了!

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。转自:上游新闻[责任编辑:张魏...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。(本文当事人均系化名)供稿:民...

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。

公司逼员工离职“3板斧”,千万不要主动离职,聪明的人这么做

职场中,公司想辞退你,公司一般不会直接辞退你,因为要牵扯到补偿金,特别是对于一个老员工,这可能是一笔不小的数目(www.e993.com)2024年11月22日。公司逼迫员工主动离职,一般会使用这“3板斧”,看看你中招了没?第一步调岗降薪这一招可谓是阴险至极,试图通过改变员工的工作岗位和降低薪资待遇,让员工感到不满和不安,从而主动离职。

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

后李某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委支持了李某的仲裁请求。甲公司不服裁决结果，诉至法院。法院审理认为，甲公司对李某的工作岗位进行调整，工作内容发生实质性的改变，且李某所在的原岗位并未被完全取消，甲公司未就调岗与李某达成一致意见。李某在原岗位出勤的...

员工拒绝不合理调岗遭辞退

公司作出的有关决定让管先生无法接受,为维护自身合法权益,他愤而申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。根据涉事双方提供的证据材料,如东县劳动人事争议仲裁委员会认为,用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的工作岗位,但是不得滥用权力侵害劳动者权益;涉事公司对于员工的调岗行为缺乏合理性和必要...

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

如果不合理,那劳动者可以明确拒绝调岗安排,并且通过书面的方式,告知公司拒绝的理由。3.不能离职不管调岗的方式是什么,不管合理不合理,任何时候,劳动者都不要离职,公司不接受调岗就离职,这种言论或者说处理方法,没有法律依据。公司想要解除劳动关系,必须出具书面辞退书,解除行为由公司发起。自己离职了赔偿金也就...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,公司据此解除劳动合同是否违法?员工能否要求单位支付经济赔偿金?尹某于2013年10月到某购物中心工作,2022年2月9日,某购物中心以其不能胜任主管工作岗位为由,向尹某送达免职通知书,对尹某予以免职,并要求其...