离退休还有17天却遭单位辞退 可申请劳动仲裁

如果该职工不满足这个条件,合同到期后单位不与其续签,则要经济补偿,按一年一个月工资的标准。如果陆女士觉得广场管理方有违规之举,可以向青秀区劳动保障监察大队反映情况,申请劳动仲裁。

老领导退休半年回单位,门卫说,你不能进去,几天后门卫被辞退

张伯想了想,说:“我觉得首先要从员工福利入手。员工是单位的根本,只有他们安心工作,单位才能稳定发展。其次,要加强团队建设,提高员工的凝聚力和向心力。最后,要注重创新,不断开拓新的业务领域。”王总听后,深受启发。他感激地看着张伯说:“张伯,谢谢您的建议。我会认真考虑并付诸实践的。”两人聊了很久,直...

离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

也就是转正以后,要和事业单位签订聘用合同,如果连续两年考核不合格,那是要解除聘用合同的,也算是辞退吧。但如果只是一年考核结果不合格,这是不符合解除聘用合同的条件的。不管是企业也好,还是机关事业单位辞退或是解除聘用合同,都会按照劳动合同法的规定给予经济补偿或是经济赔偿。综上所述,还有一年退休,除了在单位...

案例新视角·白碱滩区 | 中年困境,临退休被离职,怎么办?

4月17日,公司副经理又通知老杨被公司辞退,可以去劳动仲裁。次月,老杨申请仲裁,请求确认2011年8月至2019年9月期间存在劳动关系,要求公司补缴五险一金、补发节假日加班费,要求公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金等。但仲裁决定仅确认了老杨与公司劳动关系,驳回了其他仲裁请求。兢兢业业为公司奉献12年光阴,对公司本...

【说·法】单位辞退临退休工伤人员,工伤待遇能否递减?

根据《上海市工伤保险实施办法》:工伤致残五级至十级人员,经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。所以,“工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系”...

机关事业单位人员辞职辞退后养老保险怎么处理?

“我原来在机关事业单位工作,去年辞职了,一直没有新的单位,养老保险怎么处理?”“机关事业单位养老保险个人缴费工资基数上下限如何确定?”13日,针对养老保险的一系列热点问题,市社保局相关人员给予解答(www.e993.com)2024年11月18日。参保人员因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的,基本养老保险关系转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

根据《劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成的只能是劳务关系,自此王某便失去了享受一次性伤残就业补助金和经济补偿金的法定资格,不再受《劳动合同法》的保护...

铁饭碗没了?收回事业编制,山东省属事业单位转为企业

2.医疗、工伤、生育保险(1)转制单位可继续参加省级直管单位基本医疗保险(含生育保险,下同)。转制单位离休人员继续执行原医疗保障办法,所需资金按原渠道解决;退休(内部退养)人员按规定参加省级直管单位基本医疗保险,享受相应医疗保险待遇;转制前已参加了驻济省属机关事业单位补充医疗保险的转制单位,转制后可以继续参加补...

重磅发文!事业单位转企改制!

2.医疗、工伤、生育保险(1)转制单位可继续参加省级直管单位基本医疗保险(含生育保险,下同)。转制单位离休人员继续执行原医疗保障办法,所需资金按原渠道解决;退休(内部退养)人员按规定参加省级直管单位基本医疗保险,享受相应医疗保险待遇;转制前已参加了驻济省属机关事业单位补充医疗保险的转制单位,转制后可以继续参加补...

事业单位转企的十个核心劳动问题

二是辞职，即个人自愿辞去公职，按照当地执行规定领取一性次经济补偿。三是由转企后的单位全部接收，签署劳动合同，工作年限连续计算，是否买断工龄支付经济补偿需要结合单位的安置方案来确定。四是内部退养，需要符合改制相关规定的内部退养条件，由个人提出申请，单位批准后领取相应的生活费直到办理退休。五是直接辞退，...