以案说法 | 用人单位未回复病假申请,以旷工为由辞退是否合法

解除劳动合同系最严厉的惩戒措施,用人单位应审慎用之。劳动者因病提交了请假手续,用人单位一直未对劳动者的病假申请进行回复,亦不告知不予批准的理由,不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位事后以劳动者连续旷工三个工作日为由,主张解除劳动合同,不符合解除条件的解除,系违法解除劳动合同。...

用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

三、劳动者被辞退怎么办如果用人单位随意调岗,劳动者拒绝调岗,用人单位以此为由解除劳动合同的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。至于和用人单位协商这种事,基本上可以直接跳过,用人单位认怂的话,自然会主动联系协商解决,有些用人单位就是想拖时间。至于提起仲裁需要的证据,主要有以下几类:首先,提供...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?

2.试用期间,主动找主管面谈在试用期间,不是埋头苦干,要自己主动找主管面谈,对焦工作目标,询问自己的工作表现,讨论改善的方向,并且征询主管的反馈。最后务必自己留下书面资料。3.辞退约谈,保护该有权益当试用期考核未通过,也不能签订任何自愿离职文件,向公司确认辞退你的实际原因,主动搜集相关资料,最后前往劳动单位...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

南海区普法办提醒,用人单位单方解除劳动合同,应当符合法律规定的情形,并应符合法律规定的程序,对于解除劳动合同所依据的事实,用人单位负有举证责任(www.e993.com)2024年12月20日。虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...

辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例

2023年8月30日,原告公司向杨某当面送达《解除劳动合同通知书》,通知杨某今后不用再到公司上班,杨某拒收后,原告公司又于2023年8月31日将《解除劳动合同通知书》邮寄给被告。通知书载明:鉴于公司组织架构调整等原因,将于2023年9月18日与杨某解除劳动合同。被告杨某向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:确认...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条、第十五条规定:如用人单位侵害女职工合法权益的情况,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。若造...

普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...

当劳动者被用人单位“违法开除”后,该通过哪些法律途径维护自身权益呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...