公司要双休改单休,员工该怎么拒绝?又该如何维权?

公司以我们周六不上班为由辞退我们,大概率会构成违法解除,我们有权申请劳动仲裁,主张赔偿金,即我们俗称的2N。我是@汪Sir聊HR,关注我,每天学一点劳动法知识。如果大家有劳动问题,欢迎随时咨询。

双休变单休薪资不变,24岁女子无法接受直接裸辞:同事也离职了!

视频画面中女子表示自己裸辞的原因有两点:其一是公司由以前的双休变成现在的单休,但薪资待遇不变,相当于每个月要白干4天的工作,这让她有了辞退的念头,随后发生的事情则是推动了她这一决定。其二是公司有几个同事相继提出了离职然而又没招新人进来,于是整个部门里就剩自己要接手她们的活了,相当于工作量比以前多...

女子拒绝下班应酬被辞退:准点下班、周末双休,是成年人的奢侈品

所以，在职场上受到不公平的对待时，打工人一定要去维权，如果协商与公司不行，就走劳动仲裁，用法律的武器维护自己的合法权益。还有另外一个特别有意思的新闻。不知道大家知不知道，西班牙这个国家实行了4天工作制。据报道，西班牙最快从今年秋天开始试行4天工作制，重点是，员工工资待遇不变，政府补贴企业，确保员工...

这三年离开职场的人,现在怎么样了?

5月份,西米找到一家做宣传片的公司实习,但公司一多半人都在试用期,都是毫无经验的新人,过了试用期就以不合格辞退,“太压榨劳动力了”,而视频行业内卷程度压根不比会计低,行业人才高度饱和,供大于求,传统岗位越来越少。更多是新兴短视频剪辑,对剪辑技术要求不高,更偏向于流水线,走量为主,但要求应聘者会拍摄、会...

周末“调休”成热议,各路专家妙招连连,广大单休打工人何去何从

从法律层面,私企执行单休制,并且不给员工加班费,绝对属于违法行为。如果员工去劳动保障监察大队投诉,首先需要提供证据,其次,回到公司还会被领导穿小鞋,甚至会被领导找理由辞退。而企业面临的惩罚力度也不够,导致他们的用工违法成本较低。为了追求利益最大化,员工每周多工作一天,一个月就多工作四天,当获得的利益远大...

拒绝996被辞退?申通快递:试用期不合格才辞退

“其实我们正常是6点就可以下班的,就算你是事情做完了,你也不准走,我就没有按照他的要求,9点以后再走,我6点就下班了(www.e993.com)2024年11月10日。然后第二天他们就说我的工作态度有问题,把我辞退了。”小江说。该公司人力表示:“你申请仲裁就不用签离职书了,就直接公司给你解除,你就直接带着这个档案去找工作好了,你上任何单位人家...