大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

同时工作人员表示，邵女士确实付出过劳动，所以应该得到报酬，而口头约定并不具有法律效益，“这算是民事纠纷，建议还是双方协商解决。”青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员给出建议，邵女士未毕业且在实习期内被辞退，工资是否能拿回需要具体分析实际情况。如果存在违法行为，邵女士可以通过法律途径维护自己的合法权益。

因“试吃”开除员工引争议,胖东来发布13页调查报告:可转岗

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发...

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...

辞退改转岗!胖东来发布13页报告公示“试吃员工”处理办法,网友点赞

据报告公示,胖东来对该“试吃员工”的处理办法,设置了两个方案:一是,员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停;二是,员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。最终经过17名员工和管理人员组成的民主评审团投票决定,选择方案二:涉...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二：员工降学习期3个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。经过最终投票，民主决议的结果为方案二，涉事员工调整岗位，得以继续留在胖东来工作。针对尝面员工由辞退改转岗，洪桂彬认为，...

辞退改转岗!胖东来这次危机扛住了

本以为事情就这样过了(www.e993.com)2024年11月23日。可没想到事发第二天,胖东来更是发布了“教科书级”的处理方案:给拍摄者发放建议奖并邮寄礼品一份,开除当事员工,主管降级三个月。最后是停业整改,并欢迎广大网友进行监督。惩罚力度如此之高,也算是全国大小企业里的独一份了。这份通告的评论里几乎一边倒的都是在维护胖东来,更有不少...

“尝面员工”辞退改转岗,依法自我纠偏值得点赞

此举保障了职工的参与权和表达权,也是职工民主管理监督保障权的具体体现。试想,如果依法通过民主评议方式,最终决策结果还是辞退“尝面员工”,不违法也就无需支付赔偿金,同时也能让公众信服。保障劳动者权益才有温度。用人单位处理违纪员工,应当综合考虑违纪情节、过错程度和损害结果,做到罚责相当。用人单位依法采用...

【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。2.工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险在转岗后的岗位内容和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司。即便是在熟悉的环境中,面对新的工作岗位,新的工作内容,贸然上手,也...

护士工作23年被辞退引争议,是擅自离职还是违法辞退?丨医法汇

医院不服判决,提起上诉。医院认为《通知》文件只是下发到科室,未送达赵女士本人,不能认定已辞退,而且事后医院发现《通知》误导了赵女士离职后,立即做出补救措施,向赵女士邮寄通知要求其上班,赵女士拒绝上班,属于擅自离职。二审法院认为,医院列入《通知》中的其他人员均已被辞退,应认定赵女士已收到辞退通知。医院所称...

郑州女子为同事讨加班费遭老板辱骂辞退,最终讨回工资

老板担心媒体曝光,立即表示将全额支付许女士的工资,如果许女士愿意回公司上班,会帮助她转岗。闹到这种程度了,回去也没意思,且老板这种素质,辞职也是迟早的事,许女士只想要回自己工资就可以了,事情圆满解决。许女士挺善良,公司违规辞退还不给工资,她没要求按《劳动合同法》规定给予赔偿金,甚至双倍赔偿都没要。