女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

吴兴剑表示，根据劳动合同法第二十一条之规定，如果在试用期内企业发现劳动者不能达到录用条件或者违反企业相关规章制度的话，是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪...

“试用期我想辞退就辞退…花100万让你身败名裂”!总经理狂妄言论...

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”综...

女子称试用期遭公司辞退且工资被扣:经调解公司已付工资 正就赔偿...

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女子称试用期遭公司辞退且工资被扣:经调解公司已付工资 正就赔偿...

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【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?

试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?HR小黄鸭分享三个小技巧1.到职时,看清楚劳动合同入职当下,一定要和公司签属劳动合同,确认薪资、试用期长短、考核标准、应聘职务,并且自己拍照留底(www.e993.com)2024年12月19日。2.试用期间,主动找主管面谈在试用期间,不是埋头苦干,要自己主动找主管面谈,对焦工作目标,询问自己的工作表现,讨论...

男子试用期被辞退还遭驱赶,公司要求“应出勤31天”?负责人回应→

首先,试用期企业要解除劳动合同,也是要符合一定的条件的,认为劳动者不能胜任工作的要培训、调岗,仍然不能胜任后才能解除合同,否则需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,劳动者可以捍卫自己的合法权益。其次,单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期被辞退工资怎么结算

如果用人单位未支付工资或存在争议,劳动者可以采取以下措施:1.协商解决:首先尝试与用人单位协商。2.劳动监察投诉:向当地劳动监察大队投诉。3.劳动仲裁:向劳动仲裁机构申请仲裁。4.法律诉讼:对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。试用期被辞退后的工资结算是一个法律问题,涉及到劳动者的合法权益。了解...

广东女子试用期3个月被辞退,流着泪在吃饭:被套路了,白干了

当你辛辛苦苦找到工作,并且很认真去完成去,突然被公司以你不适合为由,辞退你时,你肯定是百分百分伤心、难过。即使你不甘心,即使你不同意,但也没办法,还是一样要提桶跑路。人在屋檐下,不得不低头,只能说这就是如今社会弱肉强食的现象。近日,在广东深圳一名女子,试用期三个月内她被公司辞退了,当她知道这...

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...