打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

高某某不服,认为公司构成违法解除劳动合同,损害了自己的合法权益,遂经劳动仲裁最终诉至法院,请求法院判令某运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。裁判结果:公司有权解除劳动合同法院经审理认为,本案中,高某某以生病为由向某运输公司申请病假,某运输公司基于对高某某的信任,向高某某发放了病假工资。但根据查明的事实...

员工生病期间被辞退 可否要求经济补偿?法律人士支招

一福州市民向福州政务服务中心的“办不成事+帮帮团”办事窗口咨询,说公司在她生病期间将她辞退了,她是否可以要求公司能给予一定的经济赔偿,想听听法律人士的分析和建议。

患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞

”公司驳回请求还给她吃下了定心丸，让她得以每月在单位工作20天，在医院治疗10天。相信公司给予姑娘的支持和鼓励，一定会让她终身难忘，这样的企业文化也值得被点赞和推广。只是，“神仙公司”不可求，对更多公司而言是要守好法律底限，保障生病员工的基本权利，不将生病员工的请假视为旷工继而辞退、不克扣员工医疗期...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位想解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。原标题:《休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿》...

应届生拒绝周末跑10公里被辞退,管理人员:与公司用人标准有关

此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面，有网友对张先生的遭遇表示同情和支持，认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩，更不应以此为由辞退员工；另一方面，也有网友对公司的做法表示理解，认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要，员工应积极参与其中。综合：正在新闻、半岛都市报来源：华商报...

以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

王某生病时已经在公司工作13年,其主张的6个月医疗期并无不妥(www.e993.com)2024年11月3日。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?

祁某因家人生病和自己生病向公司请假两次,但都未被批准,后被公司以旷工为由解除劳动合同。近日,重庆市南岸区人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件,结合实际情况认定公司违法解除劳动合同,应当给予赔偿。基本案情祁某于2019年8月15日入职重庆某物流发展有限公司处从事烘焙工作,该公司行为规范制度中规定“一年内旷工两...

程序员生病请假5天,回公司后仅发半薪,找领导说理反被公司辞退

最终,老李被公司无情地辞退了。他不得不重新开始找工作,但现实却一次次打击着他。许多公司在面试时,对他的年龄和健康状况提出了质疑。尽管老李有着丰富的经验和出色的技术,但面对年轻一代的竞争,他的优势并不明显。老李深刻地感受到,程序员这份工作确实是“吃青春饭”的行业。年轻时可以凭借体力和精力拼搏,但一...

生病期间被辞退 王大哥要求公司给说法

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回顾:一女子父亲患癌去世,请假遭公司拒绝,公司称你被辞退了

执意回家,遭到辞退面对公司领导人的态度,刘女士非常的生气,在这种紧急情况下,刘女士选择了离开。其实,在员工合同里有这样一个规定,那就是员工如果擅自离开,没有向上级领导以及人事经理报备,得到人事经理的同意,擅自离开自己的岗位,就属于违背公司的条例,这样的员工将会接受到相应的处罚。