“目标完不成,自己倒贴钱”“业绩未达标,自动离职”,警惕职场对赌...
当地仲裁委受理后,经过审理做出撤销公司解除劳动合同的决定。根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?
然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资结算。因此,建议员工在离职前与企业进行充分的沟通和协商,确保自己的权益得到保障。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样,劳动仲裁审理更复杂小贺遇到的情况其实并不少见,有些网络主播为了和多家企业...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
两个多月八次迟到半小时以上,已经属于严重的违纪行为,公司的制度中可以这样规定:员工迟到半小时以上给予“警告处分”,年度累计3次警告处分视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。02、旷工一天扣三天工资员工旷工一天公司只能扣员工当天的工资报酬,扣三天工资相当于员工正常出勤两天公司没有支付劳动报酬,构成未...
劳动合同包含“霸王条款”,职工怎么办?
2022年9月,小冯入职旅行社从事导游工作(www.e993.com)2024年10月21日。为防止员工“跳槽”,在签订劳动合同时单位要求她缴纳2000元保证金,并将身份证暂交单位统一管理。后因拖欠工资,小冯提出离职并申请劳动争议仲裁,旅行社不得不返还身份证和保证金。点评用人单位通过扣押劳动者的身份证或其他证件,或者要求劳动者提供担保或交纳风险押金,以达到...
公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?
最后就是等发工资,如期如实发工资自然没有什么,少发或者不发工资就可以直接选择仲裁,对于欠薪的仲裁一般仲裁委会直接交法院,法院会直接判决。提醒有些时候,公司会协商对补偿金进行一定的折扣,如果是这样也不是不能接受,视补偿金多少决定。但要注意,让公司辞退自己或者重新签订解除劳动合同的协议,而不是员工提出辞...
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
由于离职当月工资并未发放,马某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付未足额发放的工资、补缴社会保险、解除劳动合同等。两个月后,仲裁委裁决:公司向马某支付各项费用合计77370.58元。该公司不服,上诉至法院。公司认为,与马某签订的劳动合同并未明确报酬标准,工资变动属于正常情况,不存在拖欠工资一说,故...
法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧
4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?8、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?
员工突然收到短信:两天后从广州调到东莞!不去就视为自动离职?
公司应与李某协商变更劳动合同内容。在双方未能就变更劳动地点达成一致协议的情况下,公司主张李某不到新岗位上班属于自动离职缺乏法律依据。结合公司对李某的工资结算及行政部经理微信回复内容可知,公司已经事实解除与李某之间的劳动关系,该解除行为违反了法律规定。公司违法解除与李某的劳动关系,南沙法院依法判决该公司...