休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理不应该扣除全部绩效，我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理不应该扣除全部绩效，我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据...

离职扣绩效,此路不通

最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。员工追讨绩效提成、公司“反向”追讨离职员工提成奖金、绩效工资和年终奖……当下,关于业绩提成、奖金等的劳务纠纷不在少数。就拿上述案件来说,公司拒发李某绩效提成,原因是将绩效提成偷换概念为“对价”,也就是把一项应付工资...

延期兑付离职员工“绩效薪酬”,银行被起诉...

四川某银行据此制定的《员工薪酬管理办法(V1.0)》《员工风险基金管理办法(V2.0)》规定绩效工资的40%(风险基金)采延期支付方式,并规定对于中途离职的B1类人员将自第六年起兑付第一年的风险基金,并于1月、7月分两次进行兑付,未违反银监会的要求,且已向陆某公示并已分期兑付了部分款项,陆某均未提出异议。同时,该...

领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?

如果公司坚持不合法的辞退决定,准备好相关的劳动合同、工资单、绩效评定文件等,咨询专业律师,准备提起劳动仲裁或诉讼。对于公司而言,既然选择了裁员这条路,就不要一毛不拔了,给员工相应的补偿原本就是应该的,而对于这位网友和其他经历辞退争端的人们,面对不合理的辞退情况,也不必担心,保留好就职打卡信息,工资流水,合...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允,发挥绩效考核促进员工良性竞争与用人单位共同进步的积极作用(www.e993.com)2024年11月20日。为此,办案检察官多次与该医疗机构负责人沟通交流,引导其站在当事人角度换位思考。最终,该医疗机构被检察官说服,决定补发江某2019年度的绩效工资,江某也随即撤回了监督申请。

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没有达到目标,因此没有绩效这部分的工资。对员工的疑问,人事则称,“所有公司都是这样”“不满意可以主动离职”。这一情况也迅速...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

除去入职合同中包含的竞业条款,一部分公司还会要求员工签署补充协议。2019年8月前后,唐禹、孙岩在内的多位员工在职时被要求签署补充协议。协议规定,公司计划将员工薪资包中的股票部分用作离职后的竞业补偿。未来员工离职后,员工需要遵守竞业限制义务,而公司无需再支付补偿。

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

相反,若劳动者离职系因用人单位违法解除劳动合同所致,则不能参加绩效考核可归责于用人单位,不应由劳动者对用人单位的过错承担不利益的后果,因此可视为劳动者已经参加了绩效考核,对绩效工资的数额,可参照上一考核周期的金额确定。3关于年终奖的问题年终奖的问题也应区分以下不同的情形处理:...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...