惊呆了!女子15万工资未发,时隔9年才发现

②如遇用人单位拖欠工资,劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利,也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③固定离职原因,保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

昔日新造车销冠遇挫:曝发不出工资 员工吐槽!回应来了

在此过程中,部分员工的薪资先按照50%发放,今日陆续到账,剩余部分待方案通过之后补发,五险一金和个税正常缴纳,不受影响。这一信息也得到了部分员工的证实,例如有上海办公室的员工称工资仅收到了一半。而且这50%的工资只是正常工资打了五折,没发季度绩效。不过具体涉及哪些员工,以及新的薪资方案什么时候能通过,什么...

国庆假期加班工资怎么算?提前发工资也有讲究!

10月1日、2日、3日加班是法定节假日,用人单位安排加班的,得支付不低于你日工资300%的工资报酬,不能用补休来代替。10月4日、5日、6日、7日是休息日,如果公司安排你加班但不能补休的,得支付不低于你日工资200%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定了这些标准,大家可以参照。假期前瞻和工资提前发...

明确了!提前发工资

国庆长假要来了,月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意:你的工资可以提前发根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

如果你的上下家都是正规大公司,则只要你搞定HR,请他尤其她别大嘴巴,在你上家拿到离职证明之前,老东家一般还会给你发工资、缴纳社保,新公司也会给你发工资,只要不足一个月或者不是正好碰到社保缴纳日你解释不过去,这段时间你是有双份工资的;如果你不能说服HR,则你可以请新公司将工资按照兼职或者劳务费发给你...

好消息!10月的工资可以9月发!还有这些事,明确了

可以提前至9月发!10月工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资(www.e993.com)2024年11月4日。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...

签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半

信网9月3日讯(见习记者郭慧敏)“工作一个半月,只发一千来块的工资,剩下的一直拖着不给,想要个工资这么难吗?”近日,市民任先生向信网(热线0532-80889431)反映,自己于今年5月15日入职青岛华瑞家具有限公司,从事质检工作,直至7月1日离职。可已经离职了近两个月的时间,工资还没有结清。对此,青岛华瑞家具有限公...

国贸地产:停发一半工资,裁撤整个城市公司

国贸还有一个消息，也是这两天发的，还是热乎的。国贸地产板块集团和下属各个城市公司，近期通知员工绩效工资暂停发放，人力已经挨个通知到位了，我们这里还有截图证据。国贸是每个月15号发工资的，原本昨天就应该把绩效和工资一起发了，但是员工制收到了一半，剩下的一半是绩效，就直接没有发。对于这个行为，员工的意见...

【小渌说法202405】非因劳动者原因停工后被拒发工资怎么办?法院...

依据被告工资实际发放情况,可确认被告满勤的每月工资为6800元。参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资,超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴...

上月公司拖欠工资,本月补发一次发两个月,造成扣税怎么办?

其实我们都知道个人所得税的起扣点,是按照5000元来执行的,如果说你一个月的工资没有超过5000元,那么自然是不需要扣除个人所得税,但是你所在的工作单位上个月拖欠工资,这个月一次性发放两个月的工资,那么加在一起就超过了5000元的收入,原则上在申报的时候,那么确实是要申报个人所得税,所以说按照你超出5000元的...