拓普集团优质客户放量前九月赚22亿 3000多员工研发打造科技平台型...

根据三季度报告,今年前九个月,拓普集团实现的营业收入为193.52亿元,同比增长36.75%;净利润22.34亿元,同比增长39.89%;扣除非经常性损益的净利润(简称“扣非净利润”)20.23亿元,同比增长34.83%。分季度看,今年一二三季度,公司实现的营业收入分别为56.88亿元、65.34亿元、71.30亿元,同比增长27.29%、39.25%、42.85%;净利润...

“痛经假”怎么休?多地规定需出具证明 实际请假者不多

在西安一家外资企业人力资源部任职的郝女士则提到,她所在企业每年会给员工6天的带薪病假,很多女员工生理期的时候会利用这个假休息。企业是定薪制,所以休假也不会影响收入,一般有少部分人会休满。“人力部门对这个还是比较放松的,也不需要医院的证明,只要在系统上进行提交,并由部门领导审核通过就可以了。”不过,郝...

华设集团:公司在全球拥有6000多名员工,综合实力位列“全国勘察...

华设集团在全球拥有6000多名员工,综合实力位列“全国勘察设计行业企业勘察设计收入前100名”第3位、ENR“全球工程设计公司150强”第49位,拥有咨询综甲、勘察综甲、设计综甲和城乡规划甲级即“三综一甲”行业顶级从业资质,先后荣获590多项国家、省、部级咨询、勘察、设计和科技奖项,以及国际桥梁大会亚瑟·海顿奖、国...

员工收入多了 企业成本降了 “共享员工” 何去何从?

员工收入多了,企业成本降了,那么员工多拿的收入从哪儿来?肖锐向记者透露,企业无需和“共享员工”签正式合同,能为企业节省“五险一金”支出,项目合作结束后,不少企业会选择通过直接转账的方式向“共享员工”支付工资,这就规避了个人所得税。“共享员工”模式既让员工增加了收入,又让企业减少了成本,看似双赢的背后...

企业的高质量、高价值创造需要与员工的 职业教育、职业周期和收入...

整体来看,分配制度是促进共同富裕的基础性制度。企业在做大做好“蛋糕”的同时,也应该切好分好“蛋糕”,让企业的发展成果更多更公平惠及整体员工。因此,企业为了实现真正的高质量发展,首先需要实现企业员工良好的收入水平和相对稳定的工作期限,这是企业核心竞争力的根源;其次,企业需要跟随时代发展脚步,批判与清除职业...

特朗普,他会带来什么?为什么不可怕?|拜登|巴菲特|小布什|特朗普...

美国用十分之一的员工人数赚取了和我们同样多的利润,这导致两个结果,第一是这8家公司背后的股东赚取了天大的利益;第二是这8家公司的290万员工获得了全球最高的员工利益(www.e993.com)2024年11月11日。由此引发的问题是,其他人怎么办?先不说全球其他国家,就说你美国内部,比如红脖子们,他们怎么办?他们是美国人,而且祖上是曾经为建设美国出...

家政企业向员工制转型发展(人民眼·家政服务业提质扩容)

图①:广州海珠区江海路“羊城家政”基层服务站内,工作人员向居民介绍“羊城家政”小程序使用方法。罗珣摄图②:在郑州陇海马路街道养老服务中心,家政服务人员辅助老人使用康复设备。本报记者方敏摄图③:成都一家家政企业的员工正在参加养老护理培训。本报记者宋豪新摄引子与公司签订劳动合同不久,陈娜...

多家企业回应快递新规,能否改变“以罚代管”旧模式?

企业应改变以量取胜、以罚代管的旧模式据报道，新规实施后，有快递员吐槽以前30分钟送完的快递，现在要花12小时，但收入只增了60元。还有快递员得知新规后，因担心完不成每日工作量会罚更多钱，索性辞职。“包裹太多了，不放驿站根本送不过来，每天的量就完不成，只会越积越多。”南都记者从多位快递员处获悉...

员工跳槽,企业应该收培养费吗?

因为打工人成长是未来的钱,大家希望通过成长,在未来自己(而不是只有老板)可以赚到更多的收入。这才是成长的根本意义。董明珠老师入职的时候,告诉年轻人不要看重钱;等员工成长了,又不愿意都提供市场水平的薪资,能力提升的员工拿着低薪还不能走,否则就是不感恩公司的培养……如果要走,你还想再捞一笔培养费。

员工超5000人的国企将退市:连续7年严重财务造假,高管大面积协同作案

在重复确认收入虚增营业收入方面,2020年至2022年,新野纺织在不符合收入确认条件时提前对部分销售业务确认收入,在符合收入确认条件时再次确认收入,导致公司虚增营业收入,并虚增或虚减利润总额。在母子公司之间购销业务等虚增、虚减营业收入方面,新野纺织与子公司之间以购销棉花、棉纱业务所开具的发票作为确认收入依据,与实际...