高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
各级党员领导干部尤其是各级“一把手”,要在坚守安全红线上走在前做示范,绝不能把“大事”当“小事”;要在落实安全责任上走在前做示范,绝不能把“骂声”变“哭声”;要在追求“零事故”目标上走在前做示范,绝不能让“事故”成“故事”;要在治理重点领域上走在前做示范,绝不能避“实事”做“虚功”;要在建...
运营商省领导人事变动,央企中层提拔那些事儿!
一般来说,集团性央企都会在地方设置各级分公司,各省有省级公司,并由省级总公司在各地市设置分公司,有的还会延续至县级层面,在这个过程当中,央企总部设置的省级总公司,其干部管理权限就和厅级干部类似。在国家政策的倡导下,如果地方需要到央企选拔干部到地方政府任职,那么,国资委、央企人事部门就会与地方的组织部进行沟通...
电视专题片《持续发力 纵深推进》第四集《一体推进“三不腐”》
严维耀(中央纪委国家监委第二监督检查室主任):足球领域出现了系统性、塌方式腐败,纪检监察机关重拳出击,不敢、不能、不想一体推进,惩治力度前所未有。解说词2022年11月,中国国家男子足球队原主教练李铁被监察机关立案调查,足坛反腐由此拉开大幕。随后,中国足球协会陆续有十多名高层和中层干部接受审查调查,其中包...
中国企业社会责任发展与变迁:国企肌理的重塑 | 旗舰报告
企业明确了自己的责任定位与发展方向,民营企业履责的社会影响力逐步增强,国企与民企履行职责的对象(即利益相关方)逐渐趋同;2020年至今,国有企业改革向纵深发展,市场化程度进一步深化,从经营管理到企业制度再到制度编制与信息披露规范等监管工作全方位践行“专业化、体系化、法治化”,国有企业与利益相关方(包括政府、股...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在国企竞聘失败,如果你有更好的选择,自然能走就走。如果你没有,不要一气之下裸辞。在国企,一般不会把人逼到绝路,这不是武侠小说里不共戴天的深仇大恨,就算是你得罪了领导,他顶多给你穿穿小鞋,只要你不对他构成威胁、影响他的仕途发展,他还能怎么样对你呢?
国企领导的行政级别是怎么定的?干部管理权限不同定级有很大差异
可一旦有干部交流调动到地方(包括挂职),企业给你定什么级别地方一般会参照定级,再决定如何使用,这个级别就赋予了参照意义,对个人前途起着至关重要的影响(www.e993.com)2024年7月13日。在这点上,国企组织人事部门有相当话语权。由于国企的级别界定不像行政事业单位那么严格清晰,很多级别的认定其实是可左可右的。组织人事部门做方案认定级别,在符合...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
目前很多国有企业的干部队伍结果不合理,年轻干部比例偏低,梯次配置结构性不足。大多数国企干部主要来自自有的干部队伍,选用渠道比较单一和保守,干部交流少,新老交替周期过长;另一方面,年轻干部培养选拔力度不够,没有形成利于年轻干部成长的良好环境。由此导致干部结构逐渐老化,目前大多数国企中层干部都来自60后、70后,80...
沈阳:国企混改,“改”出了怎样的生机活力
“不到12个小时就处理完毕,涉及多个部门,这背后没少做沟通工作。”中兴商业公司办公室论坛管理员白艳妮介绍,这则帖子由她提交至公司办公室,办公室按职责分工分派给保卫保障部,后者研究出处理意见后回传给办公室,最终由公司领导签批同意后,在论坛中正式回复。“这一问一答看似简单,但公司1100多名干部员工,...
国企干部与管理人员的区别及退休年龄有区别吗,这几个要点需明白
而和中专同等学历的技工学校毕业的人员,毕业后的身份就是只能是“工人”。如果工人提拔到管理岗位工作的,就只能是“以工代干”,要转为干部身份,必须要经过当时的人事局按指标批准转干后才属于干部身份。目前在国有企业中,已经没有干部和工人的身份界限。
选出好干部 用上真人才
从关注干部选拔程序到程序和内容并重,从关注选人用人结果到结果和导向并重,从关注个案问题到点面并重,从关注具体问题到具体问题和制度建设并重……伴随中央巡视工作不断深化,选人用人巡视检查站位不断提高、内涵不断丰富、力度不断加大、机制不断完善,一套完整的工作体系正在形成,为选人用人监督工作常态化制度化提供了...