面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

如果HR最终松口,承诺的薪资也在你的期望范围内,那么就找个台阶下来吧,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

第三，将公司视为跳板，骑驴找马。有收入来源，有工作，可以即刻从原来失业状态的焦虑和挫败中跳出来，就不会再有这样的问题啦。想要对打工人说一句的是，不要因为将公司视为跳板、骑驴找马而有心理负担，这样的状况换一个视角，在用人单位那一边是再常规不过的做法了。最后，在跳槽黄金期，祝大家offer多多，薪资...

年薪200万的阿里P9,试用期转正失败

奈何没有达到老板想要的结果,只能“卷铺盖走人”。中小型公司开除一个员工就是这么任性,一切都是老板说了算。当然这也和他从“阿里出来的”,带着大厂的光环有关。老板能开出了公司史上绝对的第一高薪把他请过来,肯定是抱有极大的期望,奈何各方面远远没有达到老板的要求。他是83年的,私下里我和同事称呼他为...

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2、小学文化以上,实习期230一天,半个月以后班组计件6000-8000第二(国营企业)三、薪资:记件工资、试用期薪酬5000-7000元,转正后工资8000-1万。熟练工:8千到一万,没有试用期,如果接受高台分公司出差另外加1200一个月福利:满勤奖励500第一周每天工作时间不超8小时第二周每天工作时间不超10小时第三周以...

人力资源管理——薪酬谈判与背景调查

4.如果有一位非常合适的人选，但是期望薪酬远超公司薪酬标准，怎么办？明确告诉对方本公司的薪酬标准；弱化候选人应聘岗位对公司的重要性；强调该岗位候选人之间的竞争性；向对方展示公司的“全面薪酬”和吸引力。另外需要注意，薪酬谈判并不是谈得越低越好，如果公司有明确的薪酬标准，候选人的期望低于该薪酬标准，就...

招聘网站上的职位薪资和企业实际给的薪资有差别吗?

其实没必要,因为HR是这样操作的:如果你最终通过复试了,一般会给你定一个略高于你期望值下限的,但是低于公司或老板设定的上限,很简单:HR也很希望你尽快入职并且不会单纯因为工资流失!从公司角度,公司想用你就会给出合适的薪酬留住你,但不会一下给到位,因为真正的面试---是在试用期,留出一些上涨的空间,彼此都不...

我,22届毕业生入职腾讯,过不了试用期怎么办?透露薪资构成

试用期马上就过去了。我感觉以我的状态根本就过不了试用期,我可能会被干掉了。我心心念念的公司让我怎么混成了这样?我该怎么办?如果我被干掉,还得找新的工作了,可能也给我不到这样的一个薪资了。HR当时承诺的是月薪20K*16薪+4K的住房补贴*12+6W股票还有其他一些乱七八糟的补助。

工资条里藏着这些小秘密 第一个就有很多人不知道

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。5、工伤期间,工资福利待遇不能降低按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

面试被问“期望薪资”,hr压价,这么说薪水多涨30%!

（4）奖金：是否有年终奖、分红、发放时间（5）补贴：是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等（6）试用期薪资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（7）调薪：一年有几次调薪机会？占比是多少？另外，有个经验之谈，如果岗位是偏销售性质，考核指标是有业绩要求的(比如做电商的或者要做...

美菜叮咚被曝裁员,生鲜电商没有赢家?

这也意味着,在支付完员工工资和供应商货款后,叮咚买菜并没有多少余力再去补贴打价格战了。积极尝试,向盈利靠拢“生鲜电商如果只是烧钱做规模做增长一点也不难,但是没有任何意义,在百亿到千亿的淘汰赛中,那些业务还不能实现盈利性增长的玩家,经营会越来越困难。”2020年4月,每日优鲜创始人徐正的一封内部信中,...