女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?
孙某主张其人事档案和社保部门登记的身份虽然是工人身份,但一直从事的都是人事管理岗位,因此应当在55岁退休,公司通知其于50岁退休没有依据,要求继续履行合同;其在2020年12月13日至12月31日自行工作,公司应当支付工资。一审法院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,原告自认其人事档案及社保系统均登...
执行“终本”后,“我”该怎么办?
且经法院查明被执行人暂无可供执行的财产,经穷尽其他执行手段仍无法执结案件,或者当事人双方自愿达成和解协议但又没有履行完毕的情况下,法院依职权或者依申请人申请,依照法律的规定,裁定终结本次执行程序的一种结案方式,待发现财产后可继续恢复执行。
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休
孙某主张其人事档案和社保部门登记的身份虽然是工人身份,但一直从事的都是人事管理岗位,因此应当在55岁退休,公司通知其于50岁退休没有依据,要求继续履行合同;其在2020年12月13日至12月31日自行工作,公司应当支付工资。一审法院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,原告自认其人事档案及社保系统均登...
最高法明确了:劳动合同期满后继续用工,用人单位一年内可终止劳动...
劳动合同期满后,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当按规定向劳动者每月支付2倍工资,并补订书面劳动合同;如果经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照有关规定支付经济补偿。
咨询答疑 学习共享|法答网精选答问(三)
因此,在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下,劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
9月13日晚间重要公告集锦
为于原合营合同终止后继续推进既有的产品许可合作,于《股权转让协议》签订同日,复星凯特与KitePharma就2017年达成的原许可协议进行全面修订及重述并达成《修订及重述之许可协议》,据此,复星凯特获KitePharma许可于区域(即中国境内及香港、澳门)及领域(癌症治疗)内独家开发、生产及商业化Axi-Cel(即复星凯特已上市...
关于工银瑞信泰丰一年封闭式债券型证券投资基金基金合同终止及...
忠实、勤勉、尽责地履行本基金合同和托管协议规定的义务,维护基金份额持有人的合法权益。4、基金财产清算小组职责:基金财产清算小组负责基金财产的保管、清理、估价、变现和分配。基金财产清算小组可以依法进行必要的民事活动。5、基金财产清算程序:(1)《基金合同》终止情形出现时,由基金财产清算小组统一接管基金;...
女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议
孙某主张其人事档案和社保部门登记的身份虽然是工人身份,但一直从事的都是人事管理岗位,因此应当在55岁退休,公司通知其于50岁退休没有依据,要求继续履行合同;其在2020年12月13日至12月31日自行工作,公司应当支付工资。一审法院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,原告自认其人事档案及社保系统均登...
叮!送您一份教师节“普法大礼包”,点此查收→
第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
劳动合同终止与解除时要注意什么?听听法官怎么说……
离职手续系用人单位依法应当履行的后合同义务,包括“手续类”“结算类”“身份类”“档案类”等,即便与员工存在相关争议,也应合规合理寻求救济,不得以此为由拒办手续、扣留证件等。如对相关离职员工存在保守商业秘密的需要,用人单位可与其依法约定离职竞业限制,并按月支付经济补偿。