员工患病,公司予以辞退是否违法?
遇到公司违法辞退,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...
年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?
如果公司搞变相辞退这一招,我们要耐着性子,和公司耗下去。如果公司像开头那两家西安公司玩阴的,那就太好了,正中下怀。我们可以依据《劳动合同法》第38条,发起被迫解除劳动合同,主张经济补偿。三、被裁员,我们还可以主张年终奖吗?年底被裁,除了补偿问题,大家最关心的就是年终奖了。关于被裁员后的年终奖,...
员工被辞退后有权删除电脑资料吗!
而如果男子对公司辞退自己一事不满,可以与公司协商,协商不成还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2、其次,《民法典》第7条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
员工试用期未完成销售要求,公司辞退为何违法?|公司法研
对于考核未通过的员工,公司解除劳动合同的决定应该在试用期届满前做出,并且在试用期内通知劳动者(www.e993.com)2024年10月20日。如公司未及时在试用期内做出解除决定,就意味着员工已经通过试用期考核,就不能再以员工试用期“不符合录用条件”为由解除,否则将导致违法解除。所以,公司应注意对员工的考核、解除决定的做出,以及向员工送达解除通知都必须...
私称53岁女老板为“老太太”被辞退,员工获赔2.7万元
通知书除了载明:“首先,由于你同公司员工胡某发生较为严重的语言及肢体冲突,报警并依法被公安机关处理,违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’,根据《员工手册》相关规定,应被即时开除,并不获发任何补偿。”通知书还载明:“其次,你在与下级沟通工作的过程中,对公司上级领导使用不当言论及称呼,...
未签订劳动合同是否可以任意辞退员工?
由于工作已满一年,在法律上视为小张与公司签订了无固定期限劳动合同。工作人员告诉小张,他可以请求公司从第二个月起到第十二个月向小张支付双倍工资。如果公司执意辞退他,需要向他支付赔偿金。如果公司拒绝,小张可以向劳动行政机关投诉或者申请劳动争议仲裁。
国庆不愿意无偿加班,我被辞退,还没有赔偿金!
公司以考核不通过而辞退你,我们又该怎么办?如果公司是因考核不通过而辞退员工。你要先确定公司的考核在你入职时,有没有进行告知,有没有与你确认,签字有没有明确,或者有没有相关的规章制度你是签署了的。比如,员工手册签收之类的。并且考核标准也是双方同意认可的,考核结果有没有明确告知自己。签订的劳动合同有没...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
到龄不续聘、一年一签劳动合同均违法对于“到龄不续聘”规定的合法性,去年调到旬阳市人民医院的龚永武称,医院经过了认真研究,包括咨询了律师;医院主管部门、人社部门等相关部门也都看了这个办法,认为是可以的,因为它符合医院的实际,也没有违反相关法律法规;办法也经党委会、职代会通过。