上班不签合同就不用交社保吗?
如果确实没有签订合同,并且公司以没签合同为由,不给职工缴纳社保。遇到这种情况怎么办呢?员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。??没有签订劳动合同,不代表没有劳动关系!图源:摄图网_500858226此外,还有朋友会有所疑问在试用期期间可以不缴纳保险吗?试用期期间是否能够不缴纳...
两次固定期限劳动合同后,用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗
所以,在第二次固定期限劳动合同届满,如果用人单位到期不续签的,属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同赔偿2N。此时,注意不要签署任何诸如终止协议类的文件,你可以选择提出书面异议,要求续订无固定期限劳动合同,单位坚持终止的,拿到经济补偿金后直接去申请了劳动争议仲裁,诉请违法终止劳动合同赔偿金+N,也可以要求恢...
以案说法丨未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?石峰区...
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考...
关于2025研招统考报名,你关注的问题有答案了!
出现这一情况,有可能是报考学校的考试科目出现错误,考生可在与报考学校联系后暂缓报名,请随时关注网报系统,等该问题解决后,再重新填报。十四、报考类别分类及注意事项?分为定向就业和非定向就业两种。定向就业的硕士研究生按定向合同就业;非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的办法就业。定向就业的硕...
未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录...
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建立前的磋商期,如因劳动者处于试用期而未与劳动者签订书面劳动合同,应当承担支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。本案厘清了有些...
灵秀论坛 | 关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清
二倍工资的支付最长不超过11个月;(2)按照实际未签订书面劳动合同时间计算支付期限直至双方签订为止或者解除劳动关系止;(3)根据《劳动合同法》第14条第3款的规定,用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同,既然已经订立无固定期限劳动合同,则用人单位无须再支付二...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列...
2025研招统考正式报名!24个常见问题 一文解答→
定向就业的硕士研究生按定向合同就业;非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的办法就业。定向就业的硕士研究生应当在被录取前与招生单位、用人单位分别签订定向合同就业。参加单独考试的考生,只能被录取为回原单位定向就业。若考生选择报考类别为定向就业,则必须选择“定向就业单位所在地”并填写“定向就业单位”...
员工在工作中受伤 用人单位找借口规避责任 法院:劳务合同不是...
员工在工作中受伤用人单位找借口规避责任法院:劳务合同不是“护身符”每日甘肃网5月7日讯据兰州晚报报道员工在工作中受伤,在认定工伤过程中,用人单位以签订合同为劳务合同为由,拒绝承担赔偿。该案经两级法院审理后于5月6日公布终审结果,劳务合同不是“护身符”,用人单位不可规避责任。2021年4月30日,刘...