以案释法 |员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

双方因缺乏充分有效沟通,形成积怨以致合同难以为继,且均无继续履行合同的意愿,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形,钢铁公司应当向小王支付经济补偿金。最终,经过法院多方耐心调解,公司自愿支付经济补偿金,案件得以有效化解。原标题:《以案释法|员工不“辞”而别,公司...

老板裁员我还不给赔偿,我果断告上法庭把公司搞破产,老板慌了

当客户们获悉我离职的消息后，他们如同被狂风卷起的落叶，纷纷取消了与我们的合作合同。公司的收益如同断崖般陡然下降，连续失去了三个价值千万的大订单后，周扒皮再也坐不住了，他如同热锅上的蚂蚁，开始逐家拜访客户，试图挽回那些流失的订单。然而，周扒皮并不知道，公司的客户们都是冲着我来的，他以为亲自出马...

娃哈哈回应“要求员工重新签署劳动合同”:不实,相关协议由持股会...

杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形；针对萧山顺发股权转让问题，据工会了解，是萧山顺发正常股东变更股权转让合法有效，符合相关法律法规，并经工商部门审核确认，并无外界揣测特殊原因...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

劳动合同法中设置了未签订书面劳动合同双倍工资规则,本意是对不签订书面劳动合同的用人单位作出惩罚性赔偿,但该惩罚性条款不能作为极少数劳动者的“发财树”。故意回避或拖延与用人单位签订劳动合同,并利用用人单位管理上的漏洞来获取不当利益的行为,违反诚信原则,不应得到支持。不过需要提醒用人单位的是,虽然本案中用...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?

以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?

公司不愿意给员工缴纳社保,并且跟员工签订了免责协议,实际上是没有任何的作用(www.e993.com)2024年11月3日。因为缴纳社保是属于劳动合同法中明确规定的。所以说任何签订的相关免责协议,都等同于是无效的。对于企业单位来讲,自认为是高枕无忧,但实际上所面临的风险是很大的。假如说员工通过劳动仲裁的方式来进行依法维权,实际上企业单位还应该承担...

企业搬迁员工不愿去,辞职能拿到经济补偿吗?

企业搬迁员工不愿去,辞职能拿到经济补偿吗?案例介绍潘某于2015年7月入职江都某快递公司从事快递配送工作,双方签订劳动合同,合同约定工作地点为扬州市江都区仙女镇A地点,但公司因生产经营需要可以调整潘某工作地点。2022年1月,因原办公地点租期届满后未能续租,江都某快递公司决定迁址至扬州市江都区仙女镇B地点,...

他们给人干了活儿 为何却不是“员工”

据此,法院判决文某某与镇敬老院于2021年2月1日建立劳动关系,故镇敬老院应支付文某某2021年3月1日起至2021年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额1万元、2021年年休假待遇736元,对文某某的其他诉求不予支持。车组组长单招的司机是否算员工在另一起典型案例中,谢某与重庆某出租汽车公司签订出租汽车营运经济责...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后，孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资，共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月，孙先生还没有收...

员工不愿意缴纳社保怎么办?

1、说服员工缴纳社会保险。企业需要与员工进行沟通,了解他们不想交社保的具体原因和想法。在了解员工的想法后,企业需要向员工解释社保的重要性和必要性。2、不予录用或辞退。在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。