员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不可以不缴!根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

“按照法律规定,只有严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的条款,公司才能解除劳动合同。这些都是重大的事项,一般情况下犯的小错,是开不掉人的,要开人就给予经济补偿。立法太向劳动者倾斜了。”赵秀秀说。争议二无固定期限大中小企业不能一刀切?在《劳动合同法》的争议中,签...

签了劳动合同不缴纳社保怎么办?太仓律师李玉龙

1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

此外,一些不合理条款可能损害员工的合法权益,进而引发劳动仲裁甚至诉讼。应对措施:企业在制定劳动合同条款时应严格遵循《劳动合同法》和相关的法律规定,确保合同中的条款合法合规,特别是在涉及到员工基本权益的方面,如工资、工作时间、休假等。企业在劳动合同中加入竞业限制、培训费、违约金等条款时,必须符合法律要求并...

入职签合同,这些“坑”别踩!

而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议。一经签订,即具有法律约束力,双方均须严格遵守,不得随意解除合同。观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江提醒,劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条款,而Offer和三方协议的条款是非常不完备的。从保护员工权益的角度出发,Offer和三方...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同因此一般情況下员工辞职只要提前30天书面提出即可用人单位无权阻拦更不能随意设定工作年限、违约金之类...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。

社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...

(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。(11)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”,该咋办?

第一步,找劳动监察“告状”你直接去当地的劳动监察部门投诉公司不交社保的事儿。劳动监察就是专门管公司有没有遵守劳动法的,你一举报,他们就会查。要是查实了,他们会勒令公司赶紧把欠的社保给补上。举报的时候,记得带上劳动合同、工资条、在职证明这些能证明你在公司上班、公司没给你交社保的证据。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...