业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
9月27日,双方签订解除合作协议。记者在吴店长提供的解除协议上看到,协议第三条明确了乙方(坝零公司)此前在甲方(境远公司)位于吴中东路508号的办公室内共享办公,即日起禁止乙方此类人员在甲方办公室停留。乙方人员的薪资、社保等一切责任由乙方自行承担,如有劳资纠纷,乙方须限期解决,并保证不牵涉甲方。电话中,吴店...
上班第一天发生车祸身亡,未签订书面劳动合同能否认定工亡?
劳动者虽然没有和公司签订劳动合同,但并不妨碍对工亡的认定。案件中劳动者之所以去公司,是应公司之要求前往,目的是报到上班。同时在报到之前,劳动者进行的入职体检、报备宿舍入住手续、前往公司报到行为,系接受用人单位指派的承诺表现,应视为原告公司与劳动者之间的劳动关系已经形成。根据劳动者与用人单位之间存在事...
入职3天因工受伤,未签劳动合同能得到赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动时间的长短不影响已经存在的劳动关系,故应确认罗某与Z公司之间存在劳动关系。典型意义无论是上班第一天还是在试用期,自劳动者为用人单位提供劳动开始,二者之间的劳动关系即已建立,在工作时间工作场所内受到的事故伤害,...
劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?来看市人社局的解答
签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言要先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?????上个月,保洁公司负责大楼外墙清洁的王师傅发生了工伤...
劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?这些常用期限你需要了解→
小言上个月底入职一家科技企业,约定劳动合同期3年。签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言需先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?
想干外卖骑手却掉进“租车陷阱”
中介得知他没有电动车后,又“贴心”地推荐了一家租车公司(www.e993.com)2024年10月21日。车辆租赁合同显示,“一期12个月,一个月起租,随时可退”。签了合同后,公司要求赵安在××平台下单,方可领取车辆。但上班第一天赵安就发现不对劲——根本不像公司宣传的“单多到爆”,跑了一天只赚了几十元,这样下去连电动车租金都赚不到,并且要多加...
作为劳动者,该如何保障自己的合法权益?法官做客“市民有约”指点...
新人入职,用人单位必须在一个月内签订劳动合同夏小姐来电称,最近她应聘上了一家新公司。上班第一天,公司的人力资源主管告诉他,新入职的员工只有通过半年的试用期之后才能签劳动合同。“请问法官,新人入职多久才可以签订劳动合同?”“公司这样做肯定是不合法的。”徐倩法官表示,根据我国《劳动合同法》第十条规定...
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
但法院最终认定,因电子厂未为小陈缴纳社保,小陈发生工伤,相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。如果入职第一天就离职,且回家途中死亡,算不算工伤?答案是:也算。同样是2017年的事:王某与悦某公司签订劳动合同后,被派遣至另一家公司工作。入职第一天,王某提出辞职,并办理了离职...
入职后的工作与招聘时不一样怎么办?律师详解入职过程中可能遇到的...
《新闻+》记者:某些公司要求先行试用,再签署劳动合同是否合理?王环:只要公司从员工入职第一天起到第一个月之间,不与员工签订任何的劳动合同,就已经违反法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第一天上班摔伤肾单位不管不问 南钢认为没签合同不存在劳务关系
中国江苏网9月18日讯(记者米格)南京农民郭才经过南京钢铁股份有限公司(下称南钢)的培训后进厂上班,没想到上班第一天就在工作岗位上滑倒,摔破了肾住院治疗。而南钢却以郭才是处于试用期,并且没有签劳动合同为由,否认郭才是其员工,对郭才的伤情不管不问,扬言“你要是不服的话就去打官司吧,你打不赢的”。