签下大单后被老板无故辞退,殊不知我是公司大动脉,她的公司要黄了
在播出的前夕,公司遭遇红线风波再次被掀起,前老板四处奔波安抚资方情绪,最终不得不做出赔偿决定以维持公司声誉。正当我在公司签订入职合同之际,周遥的电话打破了宁静。她似乎看到了新的希望,愿意继续投资但提出了严苛的条件:使用我们子公司的摄制组并派人实地考察公司的潜力。面对周遥的急迫需求,老板以其独特的...
劳动者被无故辞退怎么办?
原告公司不服《裁决书》,于2023年11月27日向腾冲人民法院提起诉讼。法院经审理认为,原告公司在与被告未协商一致的情况下,以公司组织架构调整为由,于2023年8月31日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》,责令被告于2023年9月18日前离岗,解除与被告的劳动关系。原告解除劳动合同的理由与公司至今仍设有原告原工作的...
辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例
用人单位与劳动者应依法履行劳动合同,在解除劳动合同时,应遵循依法、平等的原则,明确告知、充分沟通、平等协商、平和解除,最大可能保障双方合法权益。各用人单位应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金,好聚好散。同时提醒各位劳动者,在日常工作中要正确理解相关法律法规,合理表达诉求。
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...
“未”法而来·以案释法 || 连续工作23年却被无故辞退,法院判赔!
用人单位应当就解除劳动合同的合法性承担举证责任。具体到本案,该公司提交的证据不足以证明王某存在无故旷工的情形,也不能证明王某与其他公司同时建立有劳动关系且影响到本职工作完成。此外,该公司无法证明作为其内部管理依据的规章制度符合法定条件,亦未证明王某存在严重失职为公司造成重大损失的情形,因此该公司做出的...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年10月20日。一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...
2020年,湖南小伙一年给公司狂赚一亿多,老板却无故将他辞退
这两种离职证明可谓是天差地别。自愿离职就只能拿到自己应有的工资,而公司单方面强制解除劳动合同就得给予一定的赔偿。最后两方争执不休,没有达成意见。小黎为了维护自己的合法权益,找到了媒体,希望可以帮助他挽回损失。在记者的陪同下,小黎去公司找到了相关负责人,记者询问了为何无故辞退这么优秀的员工。
月薪3千没保险,无故被辞退,40名护士含泪曝医院真相,人神共愤
这起事件最大争议点在“劳务合同”其一,医院3年不给护士签合同,上保险的做法,已经违反劳动法在先。其二,医院以正式工诱骗护士签物业公司离职书,这种行为是否涉嫌欺诈?其三,让护士签订两次短期劳务合同,再解聘护士,违背用人制度的常规!通报回避护士的申诉,无视护士的劳动权益,践踏法律的尊严。医院方说白了,...
女子怀孕后被公司辞退 老板:没签劳务合同都是行情
这时公司老板突然来到现场称,“你是要钱的话,你找我要钱就行了,什么样的补偿我们可以说。”并称不欠刘女士一分钱,试用期内不签试用合同,当时是同意的,而且不签劳务合同也是行情。随后,该公司老板告诉刘女士回去养着,并告诉记者已经达成补偿了,边说边把刘女士及其丈夫往外推。