辞职后,单位拒绝开离职证明不转社保,怎么办?
对此,最行之有效的方法是保留好已向用人单位提出辞职的证明,然后向当地劳动监察反映情况,通过劳动行政部门介入的方式来保护自己的权利,具有快速高效的特点。倘若劳动者担忧会给上家单位造成损失,可以考虑干满三十天,在期满前进行合理通知,告诉用人单位拒不交接的法律后果。同时,劳动者可以与下家沟通简要表明情况,或通...
贵阳一女子孕期遭公司调岗降薪,找记者寻求帮助后,却遭网友扇脸
公司的态度也非常的坚决,你接受就继续接着干,不接受我只能跟你解除劳动合同。卢女士随后在记者的陪同下,一起来到了相关公司,工作人员对于记者的到来很不满意,她表示如果记者在现场,这个问题就没有办法解决,关于卢女士的问题如何解决,她并没有给出一个正面的回应。在记者和卢女士去公司后的第二天,卢女士收到了...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称...
女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,“冤”吗?
答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。综合:工人日报、中国...
约定离职但尚未办手续,劳动者还能反悔吗?
按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月9日。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好,日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年,双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务,为自己后续创业做准备工作,约定忙完后再回公司配合办...
没签劳动合同和未交社保,辞职的话应注意什么?有什么区别?
单位肯定不会配合支付经济补偿金,这时候可以申请劳动仲裁。所以大家应该看到了,单位不签劳动合同不能辞职主张经济补偿金,当然,你不想干了可以辞职,但是没有经济补偿金,其他权益还是可以维护的。单位不交社保,可以辞职并同时主张经济补偿金,其他权益也是一样可以依法维护。
“辞职五次了一直不让人走”怎么办?
据《公务员法》,公务员提出辞去公职后,需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告,但行政机关可以依法不批准其辞职。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员辞职,原则上提前30日书面通知事业单位,就可以解除聘用合同,但是聘用合同另有约定除外。但是劳动合同关系是双务合同关系。《劳动合同法》第三十七条...
职工遇到5种情形有权辞职索赔
对此,《劳动合同法》第38条规定:“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。”第46条规定:“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此,公司应当向陈东东支付经济补偿金。[案例5]单位拒签劳动合同,员工辞职有权主张经济赔偿...