辞职后,单位拒绝开离职证明不转社保,怎么办?

对此,最行之有效的方法是保留好已向用人单位提出辞职的证明,然后向当地劳动监察反映情况,通过劳动行政部门介入的方式来保护自己的权利,具有快速高效的特点。倘若劳动者担忧会给上家单位造成损失,可以考虑干满三十天,在期满前进行合理通知,告诉用人单位拒不交接的法律后果。同时,劳动者可以与下家沟通简要表明情况,或通...

女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万,法院:属违法解除劳动合同!

三个月后,该公司又以同意对方离职申请为由,与汪小姐解除了劳动合同,显然已经属于违法解除劳动合同!因此,最终判决公司赔偿567600元。该事件也给职场人士提了一个醒,劳动者向公司提出申请的有效期为30天,一旦公司以各种各样的理由不批复,比如没有找到继任者或者工作没交接完成等,继续要求自身工作,那么公司就应该继续...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称...

职工辞职“拔腿就走”,企业怎么办?

劳动者主动辞职，按照劳动法律规定，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。也就是说，劳动者解除劳动合同，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。超过三十日，如果劳动者向用人单位提出办理解除劳动合...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职手续的义务。3、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这种情况就是劳动者违法,用...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

用人单位既然本来就没有法律上的义务或合同上的义务,则无论劳动者因何种原因离职,用人单位当然均可援引“离职不付”条款拒绝支付年终奖(www.e993.com)2024年11月22日。其次,劳动合同中约定了年终奖的固定数额。此种情况下的年终奖形式有很多种,比如约定年终奖若干元;又如,与采取年薪制的劳动者约定每月支付一定的工资,剩余年薪作为年终奖于年终...

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。11办理档案关系和社会保险关系转移手续《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条可知，劳动者具有辞职的权利。实践中，当劳动者单方提交辞职报告后，用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此，个别用人单位为了不付出...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付出代价地解除劳动关系,伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为,...

女子主动辞职,公司3个月后批准竟倒赔近57万元,为啥?

答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。