纪实:月薪17万的女白领被辞退,上门讨说法,老板:“能力太强”
我国有《劳动法》和《劳动合同法》来保障工人的权利,即便是没有签订劳动合同,用人单位也要给员工赔偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是劳动法...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...
试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?
公司有足够证据后,可以出具一份盖有公章的《解除劳动合同通知书》给到员工,说明解除理由,解除时间。到此,公司和试用期员工的劳动合同就正式解除了。但是很多公司在做最后一步的时候,总是遮遮掩掩,有的不盖公章,有的不愿给纸质通知书只是发个信息,还有的在通知书上写一堆无异议的话。其实都没有必要,前面事情...
公司开除员工的“100个理由”
一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁员预算做出来,领导看...
哪一类员工,最容易被开除?
有些人被辞退,确实也有其自身的问题,但凡对工作再上心一些,可能也就可以留下来了。当时公司勉强招进来一个人,因为对方年纪比较大,又有家庭和身体问题需要处理,上级觉得他找工作相对来说没有那么容易,就给了他一个机会。没想到招进来之后,发现对方做事粗心大意,甚至直接把采购合同的底价发给客户,还不止一次。领...
贵阳一男子被辞退,竟是因为“提刀进入领导办公室”?当事人:菜刀是...
一名工作人员就在11月1号的时候他收到通知公司与他终止了劳动合同说起其中缘由袁先生自己都有些难以置信公司辞退他的理由是持刀进入办公室持刀进入办公室?这可不是电影里的画面这是清清楚楚写在袁先生《终止劳动合同通知书》上的内容这样匪夷所思的事怎么会发生在一家超市里呢?袁先生说当时...
辞退员工后发现未签订劳动合同,老板:就算我违法又怎样?
案件中的公司老板,态度嚣张、措辞不当,甚至透露出“员工拿双倍赔偿=职业诈骗”的想法。但双倍赔偿合情合理,符合《劳动合同法》。《劳动合同法》中第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。03有很多公司,为了不给员工缴纳社保,...
没签订劳动合同,老板拖欠工资不给怎么办?
没合同老板欠工资不给的必须要先证明劳动关系的存在,然后可以选择到当地的劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁,提起民事诉讼等这些方法索要工资。也就是说,当面和老板索要工资无果的情况下,不管是选择哪一种方式都得先证明和老板之间建立的劳动关系才行。
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
王某认为,如果是公司裁员辞退员工,那么公司应当向自己支付解除劳动合同经济补偿金。与人力资源部的同事沟通无果后,王某决定直接找公司老板。对方拿出王某前一天办理离职时公司让她签字的《离职申请》和《离职交接表》,表示“这都是你自己签的字,是你自己离职不干了,补偿一分也没有”。
员工故意不签合同告老板,老板怎么办?
有经验的老板则提供了解决办法:一不签订合同,马上辞退;二正式通知她签订合同,留下拒签证据;三是一定要有员工手册,有员工手册相当于起到保护工作。miniso因为没签订合同,也没有员工手册,结果被赔74万元。现在员工维权意识超级强,员工手册很重要。