【沂蒙法官说】用人单位发生变更,但劳动者工作场所、工作岗位未...

原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

书面承诺自愿放弃社保?打工人权益容不得“小聪明”侵害!

这一法定义务无法通过用人单位与劳动者的双方约定或劳动者的单方面承诺事先排除。用人单位不能在签订劳动合同时强制、诱使员工作出减轻公司缴纳社保责任的承诺,在劳动关系存续期间,按时、足额为员工缴纳社会保险。劳动者在求职过程中应积极督促用人单位为自身缴纳社会保险费用;如用人单位不履行社保缴纳义务时,可运用法律武器...

注意!存在用工不一定是劳动关系

记者调查发现,线上应聘常常不签订书面劳动合同,出了纠纷难维权。专家建议,用人单位应提升合规意识、责任意识,建立规范招聘用工及管理制度;劳动者应对用工内容与用人单位认真协商,选择符合条件的电子劳动合同平台签订电子劳动合同。沈阳宝妈张莹莹在线上应聘到一份从事公众号维护并撰写推文的工作,她与公司没有签订劳动合...

以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

04.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资(www.e993.com)2024年11月29日。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!

《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。以书面方式订立劳动合同在出现劳动纠纷时,更容易明确用人单位和劳动者之间的权利义务,有利于保护劳动者的合法权利。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形...

民办学校未与劳动者订立书面劳动合同超过一年,是否还需支付二倍...

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么如...

劳动者权益小课堂|伪造入职登记表冒充劳动合同,用人单位后来怎么...

法律规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,但判断是否签订书面劳动合同并不仅仅依据文书中是否包含“劳动合同”字样,用人单位也可将劳动合同的必备条款直接载明于入职登记表等相关文书中。因此,该案中,入职登记表是判断是否达到签订书面劳动合同的法律效果的关键证据,足以影响裁判结果。某公司伪造证据的行为不仅侵害...

哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?

劳动者被依法追究刑事责任。但是,劳动合同的解除对劳动者利益影响巨大,且部分解除理由与用人单位的规章制度、考核标准等因素相关联,需要慎重考量。故,用人单位在以上述理由解除劳动关系时,应严格审查劳动者是否确实符合相应情形,不得随意套用,否则可能需要承担违法解除的法律责任。