没签劳动合同是不是可以随时辞职

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。因此,在没有其他法定情形下,劳动者提出解除需要具备两个条件,一个是提前三十日,另一个是以书面形式。没签劳动合同并不是随时辞职的法定理由。法律保护劳动者择业...

离谱!咸阳一幼儿园多年不签定劳动合同不缴纳社保,多名老师被逼辞职!

随后,张女士等4人就劳动合同、社保缴纳等争议,向秦都区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。2024年2月4日,该仲裁委员会裁决马泉中心幼儿园为张女士缴纳2015年7月至2023年6月期间养老保险、医疗保险,以及未签订劳动合同等补偿金合计64976.4元。裁决生效后,因双方和解失败,加之园方迟迟不履行生效仲裁裁决,张女士提交法院申...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

即使用人单位是真的想走经济性裁员的方式,只要不符合以上相关条件,则很可能会被认定为违法解除,需要支付劳动者2N赔偿金或继续履行劳动合同。八、用人单位破产、被吊销执照、关闭、撤销等导致劳动合同终止法定N倍经济补偿。这是已经签订了无固定期限劳动合同,唯一的合法终止方式,其他都是解除方式。简而言之,就是...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。法院认定:公司违法解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点主要...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

主动解除劳动合同的证明用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任通常情况下劳动者主动提交辞职报告后离职用人单位往往对劳动合同解除没有责任但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗（图源网络侵删）近日，北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件，因劳动者提交辞职报告是根据公司要求，而...

入职时签订了离职报告,法院如何判?

以上事实由当事人陈述、劳动合同书、辞职报告、接处警信息表、录音、仲裁裁决书等证据予以证实(www.e993.com)2024年11月23日。本院认为，根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交了有原告签名字迹的《...

冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元

答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...

女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,“冤”吗?

答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

因此,虽然形式上卜某签署了辞职申请,但不能认定卜某因个人原因向保安公司提出离职。庭审中双方均确认劳动关系终结原因为劳动合同到期终止。又,依据劳动合同法相关规定,保安公司应当向卜某支付终止劳动合同经济补偿。并且,保安公司未提交证据证明卜某明确放弃主张经济补偿的法定权利。