没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

法院认为,用人单位应当为工人缴纳工伤保险费,既然建筑公司没有为工人缴纳工伤保险费,刘某强作为承包人为卢某左购买了意外保险,是基于分担雇主风险、减轻雇主负担、承担意外伤害的一种次优选择,应予以认可,应当在赔偿损失中予以扣除。如果不允许扣除,将更不利于整体保障农民工的合法权益。法官寄语非受聘于用工单位建...

没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?

在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...

以案说法丨未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?石峰区...

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考...

劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同...

由于HR经理休假暂时未归,公司没有立马与小砚签订劳动合同,而是先让他工作起来,等HR经理回来上班后再找时间签合同。小砚觉得没有立马签订劳动合同有点“干白工”的感觉,虽然嘴上没说啥,心里到底是有点忐忑的。和单位建立劳动关系后,最迟多久签订劳动合同?公司超过一年未与劳动者订立劳动合同怎么办?峰峰年初入职一...

法问|尚未签订劳动合同,公司能拒缴社保吗?

遇到公司不愿缴纳社保的情况,劳动者可以采取以下措施:与公司协商解决,要求公司依法缴纳社保;向当地劳动保障监察部门投诉举报,要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正;在维权过程中,劳动者应注意保留好相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等,以证明与用人单位存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实;必要时可以寻求法律专业...

劳动合同签订实务

法律并没有明确续订劳动合同的时间,建议参照第一点,在第一份劳动合同到期后一个月内续订劳动合同(www.e993.com)2024年11月23日。7单位续订劳动合同时,如果老员工不愿意签订,怎么办呢?如果老员工不愿意签订,很有可能也是为了获得未签订书面劳动合同的二倍工资。建议单位不要留用该员工,按照其工作年限支付经济补偿。

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

按照劳动合同法相关规定,应当按照劳动者的申请恢复劳动关系。可此时,劳动者已经入职新公司。劳动者表示,还想与原单位恢复劳动关系。法院会怎么判?近日,北京市东城区人民法院审理了一起这样的劳动争议案件……案情介绍刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定,在劳动合同存续...

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

收到线索后,承办检察官也有些犯难。一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限...

上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

1.向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.如果单位没有购买工伤保险,可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件,可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。韩嘉兴律师提示:员工在遭遇工伤时,应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能...

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?小砚“五一”劳动节后入职一家动画公司做建模师。由于HR经理休假暂时未归,公司没有立马与小砚签订劳动合同,而是先让他工作起来,等HR经理回来上班后再找时间签合同。小砚觉得没有立马签订劳动合同有点“干白工”的感觉,虽然嘴上没说啥,心里到底是有点忐忑的。那么,和...