食堂换了个承包单位,厨师却因此被辞退
综上,法院认定双方劳动关系的解除系由劳务公司提出的协商解除,根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定,判决劳务公司应向宋某支付经济补偿金。福建金海湾律师事务所合伙人吴运福表示,如果劳动者在同一工作场所、工作岗位工作,先后与不同用人单位建立劳动关系并不是因劳动者原因导致,在原用人单位未能举证证明已支付...
小案事不小·小案不小办丨派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间...
《劳动合同法》第六十条规定了劳务派遣单位的告知义务,即劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。《劳务派遣暂行规定》第3条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供...
劳动合同签订实务
律师建议,在员工不愿意签订书面劳动合同时,向其发送《限期签订书面劳动合同通知书》,如果员工不愿意签订,再次向其送达《终止劳动合同通知书》,理由为拒不签订书面劳动合同,建议这两份文书在用工之日起一个月内送达。3单位用工了三个月,发现没有与员工签订书面劳动合同,怎么办?律师建议赶紧补签劳动合同,在劳...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。审查该事实有助于单位降低用工风险。7、试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险?不可以。劳动关系自用工之日起建立,试用期亦包含在劳动合同期限内,试用期内员工即享有各项...
珠海:上一天班索赔经济补偿金3600元,维权还是“碰瓷”?
经向珠海市劳动人事争议仲裁院调查,小陈在半年时间里,针对不同用人单位,先后提出共计11宗劳动争议仲裁申请,诉求多为违法解除劳动合同赔偿金,在每家用人单位工作时间大致是1至2天,最长不超过7天,均形成多份录音录像,说明其并没有与各单位建立劳动关系的真实意义。试用期是为用人单位了解劳动者是否适合从事特定...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持(www.e993.com)2024年9月9日。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...
【以案普法】超过法定退休年龄继续在原用人单位提供劳动,能否认定...
二、入职时已经超过法定退休年龄,能否认定劳动关系?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位与劳动者均符合劳动关系的主体资格是构成劳动关系的前提条件。入职时达到法定退休年龄的劳动者,不论是否享受养老保险待遇,均不是劳动关系的适格主体,入职时已经超...
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
海红说法 | 用人单位补签劳动合同后支付双倍工资的责任认定
劳动者入职时,与用人单位没有签订劳动合同,但双方事后自愿补签劳动合同,约定劳动合同开始时间为实际用工之日,若劳动者无证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫等非其真实意思表示,劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的,不应予以支持。但协议并未补签到实际用工之日,对于实际用工之日与补签之日间...