不和农民工签订劳动合同违法吗?为什么?

第三,关于不签订劳动合同的维权途径,劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定,通过劳动仲裁途径解决。就是劳动者向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)提交劳动仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁院会根据管辖范围,受案范围和劳动仲裁申请时效等规定决定是否受理。如果受理的,此后会有调解,开庭审理和裁决等程序。

未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

因此，用人单位一旦开始用工，无论时间长短、是否在试用期内，只要构成劳动关系，就应及时为劳动者购买工伤保险，有效地化解企业因职工工伤事故导致的经济风险。尤其是对规模较小、营业收入不高、抗工伤风险能力较弱的小微企业和有雇工的个体工商户而言，应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险，就与劳动者不存在劳动...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。离职证明的主要重要作...

以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲公司,并在入职后接受公司的管理,服从公司岗位调动等有关工作安排,提供劳动,且根据郑某提供的相关证据查明,郑某从事A单位安排的有报酬的劳动。可以认定郑某与...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等(www.e993.com)2024年11月20日。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?

拒绝、拖延与劳动者订立劳动合同属于违法行为《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系...

以案说法丨未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?石峰区...

第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）...

《毕业季,请回答》之二:实习期满,用人单位不予转正怎么办?

本案中,该营销公司存在两项错误,导致解除劳动合同违法。一是,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,试用期应当包含在劳动合同期限内,有些用人单位为了规避用工风险而采取先“试用合格”再签订劳动合同的办法,仅约定试用期,这样的试用期不成立。本案中,公司在未与小李签订劳动合同并约定合同期限的情况下...