暑假工因工受伤若未签劳动合同,能否获得法律保护?

她可以先尝试与餐饮店进行协商和解，如果协商无果，则可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁后，胡女士才能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，胡女士需要提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用清单、证人证言等。五、结语：加强监管与宣传...

暑期打工需要签劳动合同吗?

暑假工虽不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等,保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录。赵德高律师补充:老板拖欠工资的,建议进一步与老板沟通协商支付剩余薪资的问题,协商不成,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

在我们的现实生活中如果没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定可以要求对方支付双倍工资,且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金也是在劳动关系中才能适用的。但如果是劳务关系,则适用《中华人民共和国民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不...

大学生打暑假工,是否构成劳动关系?

陈某向巴州区人民法院提起劳动诉讼,请求判决:一、确认其与该教育公司存在劳动关系;二、该教育公司支付未签订劳动合同二倍工资差额;三、该教育公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金。该教育公司以陈某还是在校大学生,未取得毕业证,在校生不具备劳动关系的主体资格以及工伤保险条例没有将在校学生纳入参保范围为由,抗辩...

高考后想打暑假工,别被坑了!

因此,用人单位应向打工的学生支付工资报酬,如果对方不支付报酬,打工者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。高考生涉世未深打暑假工时需谨慎选择正规雇主签订正式合同并保护好自己的个人信息确保劳动权益不受侵害同时警惕诈骗信息

学生打暑假工被索要押金?违法!

用人单位在招收暑假工时收取押金是否合法?记者电话联系了长沙市人社局,“无论是暑假工还是正式工,用人单位向求职者收取入职押金,这种行为是违法的(www.e993.com)2024年11月23日。”相关负责人告诉记者,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义...

暑期工工资低于最低小时工资标准,怎么维权?胡娟律师支招→

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法...

高考之后你的第一课,毕业生必看:揭秘暑假工劳动权益保护现状!

特殊的用工形式:暑假工往往是通过中介机构、家庭雇佣等方式进行工作,这些用工形式可能与传统的企业用工形式有所不同。在这种情况下,劳动法和劳动合同法等法律法规可能无法完全覆盖暑假工的权益保障问题。投诉维权不受理当暑假工遇到劳动纠纷并尝试到劳动保障监察大队或劳动仲裁院维权时,可能会遇到不受理的情况。这主...

大学生暑假打工遭被骗欠薪,律师支招避开兼职“陷阱”

另外,即便不签订劳动合同,但是可以签订劳务合同/暑期用工合同,明确工作休息时间、工作薪资以及工作过程中意外发生人身/财产伤害时的处理方式,要求企业购买用工保险等。对于特殊的工种,要求用人单位依法提供劳动保护措施(例如口罩、头盔等)。对于口头的承诺,要落到纸面上(至少也要留存微信聊天记录)。

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗

宋姗姗律师表示,在签订合同签,建议求职者先查询招聘单位是否具有劳务派遣资质,很多合同明显存在不合法。约定小时工资低于当地规定的最低标准(各地人社局官网均公布了最低月工资标准、最低小时工资标准),鉴于此情形,建议求职者明确拒绝入职。此外,暑期工被骗后可以向相关部门进行投诉,如劳动行政部门、工商部门等部门。拨...