以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
劳动者在入职后,务必要求与用人单位签订正式的劳动合同,当发现自己的权益受侵害时,保留相关证据,寻求专业帮助,有效维护自身权益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
上班不签合同就不用交社保吗?
如果确实没有签订合同,并且公司以没签合同为由,不给职工缴纳社保。遇到这种情况怎么办呢?员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。??没有签订劳动合同,不代表没有劳动关系!图源:摄图网_500858226此外,还有朋友会有所疑问在试用期期间可以不缴纳保险吗?试用期期间是否能够不缴纳...
以案说法丨未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?石峰区...
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考...
中企法顾段燚炎:员工不服从工作安排可以解雇吗?
司法实践中,用人单位因员工不服从工作安排,单方解除劳动合同,以下情形会被判定违法解除,员工可以要求支付违法解除赔偿金(2N)或者要求恢复劳动关系。1、缺乏规章制度依据企业因员工过错单方解除劳动合同的法律依据是《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条,“员工不服从工作安排”不属于企业可以单方辞退员工的...
用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”
这下符年不干了,他以公司违法解除劳动合同为由起诉至赫山区人民法院,要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条第1款,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。赫山法院依法查明,符年入职时没有签订书面劳动合同,但工作时间有明确约定。物业公司将符年...
未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录...
超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动关系?
认定双方的法律关系,应解决两个问题:一是劳动者达到退休年龄是否当然引起劳动关系终止的法律后果,二是劳务合同的签订是否影响法律关系的认定。对于超龄劳动者与用人单位的法律关系,应分三步走进行实质性审查。首先应审查已达退休年龄的劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。对于已经享受养老保险待遇或者领取退休金的...
企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应当承担...
劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失...
连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?
对张琴要求恢复双方之间的劳动关系,本院难以支持。而安徽地区在处理(2020)皖民申3717号案件时,裁判文书中持有的观点也与上海地区的意见一致。上述两种截然不同的观点均有各自的道理,笔者梳理全国法院的裁判观点,目前司法实践中,大多数法院的主流观点:“认为连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位已经没有单方...
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没有领取养老保险待遇的,仍然可以建立劳动关系。”王世刚说,在这种情况下,如果工作性质符合劳动关系相关规定的,用人单位是应当和劳动者签订劳动合同的。