公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金
原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续签劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...
企业不提续签或终止,职工该怎么办?
三,用人单位提出不续签合同,需要向劳动者支付经济补偿。文赵竺安
公司无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济...
原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续订合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,被告应按三个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续订劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续订...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...
用人单位可否选择不再续签固定期限劳动合同?
因此,如您因劳动合同续签而产生劳动争议,秦嘉泽律师团队建议您着重查阅用人单位所在地法院发布的各指导意见及地方性文件,或向专业律师寻求指导和建议,也欢迎您扫描下方二维码或拨打下方联系电话,随时随地进行法律咨询。
工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...
依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。
跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1
如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
如果用人单位需要续签劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。02双方当事人协商一致用人单位发出续签劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续签劳动合同,劳动合同就无法续签;同样,如果劳动者提出续签劳动合同的意向后,用人单位不愿意续签劳动合同,劳动合同就无法续签。只有在双方当...
【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定:“订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款,应当由双方协商一致,在不违背法律法规的情况下确定,而不能由一方决定并强加给另一方。由此看来,即使续签的劳动合同条款沿用了原合同条款,也有重新协商的必要。
...员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?
劳动合同到期,劳动者想续签,单位不同意,要向劳动者支付经济补偿吗?答根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。