农民工劳动合同应该怎么签?瀛领律师王世刚接受川观新闻采访作答

劳动合同中，对方只能是单位，劳动关系是持续性的，劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外，单位还必须给劳动者买五险一金，按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说，就是农民工朋友既可以签订劳务合同（对方可以是单位或者个人），也可以签订劳动合同（对方只能是单位）。”值...

住建部:不再强制建企与农民工签劳动合同,不符合的可签用工协议

第十四条建筑企业应依法按劳动合同劳动合同或用工书面协议约定,通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人,并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”,公开相关信息。附原文:01住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》的通知为了进一步促进就业,保...

农民工拿不到工钱如何合法维权 农民工工资被拖欠该怎么办?

首先,农民工本人应留存好劳动合同、考勤记录等证据材料。其次,尽快到项目所在地的区劳动保障监察部门进行投诉,或拨打12333电话投诉,也可以使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

「前沿观察」浅谈《劳动法》对农民工权益的保障问题

这些原则和制度需要其他劳动法律法规加以细化和完善，也为后来制定《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规、劳动规章奠定了基础，为劳动关系的依法管理、依法维权，为政府相关职能部门依法监管、行政处罚，为执法机关依法审理、强制执行提供了遵循和依据，实现了劳动关系法治化。二、农民工权益保障...

@所有农民工,这些务工维权法律知识你应该知道。

8、在哪些情况下,农民工可以立即解除劳动合同?《劳动合同法》第37、38条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...

农民工劳动用工管理十问十答

五、农民工自己不愿与用人单位签订书面劳动合同,单位应当怎么办???根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位使用农民工,农民工自己表示不愿意签订劳动合同的,用人单位应当自用工之日起1个月内发书面通知给农民工,表明单位要与其签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。农民工不签订的,则用人单位应当书面通知农民工终止劳动关系。否则,用工...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

如果单位还不支付,劳动者应该尽快去维护自己的合法权益。农民工您好:关于厦门东方装修设计工程有限公司拖欠农民工工资的问题(工地名称是:海沧区泰地海西2#楼SOHO精装修工程),我们多次向海沧区信访局、厦门市信访局反应,后来海沧区人社局、建设局、劳动局等有关部门出面调解多次达成协议,东方公司领导人也当着政府...

农民工讨薪证据不足、没有劳动合同怎么办?人社部回应

《条例》同时规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。现实中，不少农民工并未与用人单位签订劳动合同，讨薪维权难上加难。芮立新指出，《条例》规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的...

不给农民工签合同、拖欠工资、不交社保怎么办?益阳中院法官硬核回复

公司未给劳动者缴纳社保,劳动者有权解除劳动关系,公司应当向劳动者支付经济补偿。法律延伸一、企业故意不与农民工签订书面劳动合同怎么办?企业故意不与农民工签订书面劳动合同的,应当向农民工每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不...

...所有参建人员必须全部纳入实名制管理!农民工未订立劳动合同,不...

农民工与施工总承包单位或分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记后方可进入施工现场。此处第三点与此前住建部的规定相比,明显更严格:住建部:不再强制建企与农民工签订劳动合同,不符合建立劳动关系的可签订用工书面协议!2022年8月,住建部和人社部联合发文修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》(建市〔2019〕18号...